Anteproyecto De Reforma Laboral

ANTEPROYECTO DE LA REFORMA LABORAL

En base a la investigación y estudio del anteproyecto de la reforma laboral me gustaría resaltar algunos puntos de la propuesta que a mi consideración me han parecido importantes dando también una breve razón del porque es buena la reforma a dicha ley.
Los puntos son los siguientes:
1.- Se propone integrar en nuestra legislación cambios importantes en lacontratación, como los períodos de prueba, contratos de capacitación inicial y para el trabajo de temporada, para adecuarse a las circunstancias de competencia, especialización y desarrollo que actualmente privan en el mercado de trabajo, en donde las personas con el objeto de integrarse a la producción deben capacitarse y desarrollar nuevas habilidades. Con estos esquemas se abrirá el empleo a losjóvenes y mujeres que llegan cada año al mercado de trabajo. Estas propuestas permitirían romper el círculo vicioso en torno a que las personas no tienen empleo porque no están capacitadas y no tienen capacitación porque no cuentan con empleo.
De 2001 a 2009, 27,270 jóvenes (14 a 24 años), en promedio, perdieron su empleo o suspendieron la búsqueda de alguno, pasando a la inactividad.
Deacuerdo con las cifras de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, en el 2009 había 764,827 jóvenes y 4´847,860 mujeres en el sector informal.
Sin embargo, se ha estimado necesario incorporar medidas para evitar losabusos que se dieron cuando existieron modalidades similares en la Leyde 1931. Dichas medidas consisten en 1) prever como obligación que loscontratos correspondientes se celebren porescrito; 2) los periodos deprueba y los contratos de capacitación inicial sean improrrogables y, 3)que no puedan aplicarse dentro de una misma empresa o establecimientoal mismo trabajador, simultánea o sucesivamente, ni en más de unaocasión. Adicionalmente, se garantizaría a los trabajadores que prestaransus servicios bajo estas modalidades, los mismos derechos y obligacionesque los demástrabajadores, en proporción al tiempo que laboren.
Esta modificación le permitiría al patrón contratar a personal con el perfil yhabilidades que requiere, y contar con un tiempo prudente para constatarsus capacidades, sin que le implique un costo la terminación de la relaciónde trabajo.
Con esto se facilitaría el acceso al mercado laboral y la creación deempleos, beneficiando, entre otros, a jóvenes sinexperiencia o bajaescolaridad que están disponibles para trabajar; jóvenes con carreraprofesional e incluso con estudios superiores que carecen de experiencialaboral.
Para mi punto de vista este punto si no es el más importante puede ser uno de los mas importantes puesto que para los jóvenes recién egresados de sus carreras es muy difícil encontrar empleo porque no cuentan con la experienciarequerida, teniendo que hacer sacrificios como ponerse a prueba o aceptar un salario muy bajo para que los puedan aceptar en algún trabajo y poder tener la experiencia necesaria. Además también protege a los jóvenes que desde su corta edad tienen que empezar a trabajar por problemas económicos en la familia o por cuestiones personales y por no tener una carrera (la mayoría de las veces solo tienen laescolaridad básica) o por su corta edad no son aceptados por la falta de dicha capacitación o experiencia.

2.- Es necesario adecuar la norma jurídica para permitir expresamente que el pago de salarios se pueda realizar a través de medios electrónicos. En efecto, los avances en la tecnología y los sistemas de información han transformado nuestro contexto y con ello la forma de pago de los salarios,a través de medios electrónicos. Sin embargo, a pesar de que esta es una práctica común, la ley mandata que el salario se pague directamente a los trabajadores. Por ello, la propuesta prevé la posibilidad de que previo consentimiento del trabajador, el pago del salario pueda efectuarse por medio de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico...