ANTEPROYECTO DE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO




REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO



DE LA EMPRESA
Ferretería el Esfuerzo S. de. R.L









CAPITULO I
PATRON.- ESTABLECIMIENTOS.- CENTROS Y LUGARES DE TRABAJO
Artículo 1.- El presente reglamento de trabajo de la empresa Ferretería El Esfuerzo S. de .R. L instituye el conjunto de normas internas y obligatorias que fijan las condiciones a que deben sujetarse el patrono y los trabajadores en laprestación del servicio.
Artículo 2.- Para los enseres del presente reglamento, las leyes de Trabajo y todo lo que preceda de la relación laboral, el patrono será la Ferretería El Esfuerzo S. de R. L, cuya índole comercial será la Venta de Herramientas y abarrotería en general y demás actos comerciales afines y de licito comercio derivados de esta cuyo domicilio será en la Ciudad de Nacaome Valleconsiderándose el resto del personal como incluido en la categoría de trabajadores.
Artículo 3.- El presente reglamento interno de Trabajo, es de aplicación en todos los establecimientos, centros y lugares de trabajo de la empresa Ferretería El Esfuerzo S. de R. L en la Republica de Honduras y fuera de ella, haciendo parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores enesos establecimientos en el Código de trabajo.

CAPITULO II
REQUISITOS DE ADMISION.- CLASES DE CONTRATOS
Artículo 4.- Toda persona que desee ingresa (integrar) a trabajar en la empresa deberá presentar los siguientes documentos:
a) Tarjeta de identidad o cualquier documento irrefutable en su caso.
b) Tarjeta de salud.
c) Autorización del presente del representante legal o de la autoridadcorrespondiente, cuando se trate de menores a los que la Ley le permita trabajar.
d) Certificado de haber cursado escuela primaria cuando se trate de menores de edad.
e) Constancia de trabajo de patrono anterior, extendida en los términos que establece el artículo 125 del Código de Trabajo.
f) Constancia de D.N.I.C. o de autoridad judicial de no tener antecedentes penales, en su defecto se admitirá lacorrespondiente carta de libertad u otro documento que acredite su libertad definitiva o condicional.
g) Presentar el respectivo carnet de Trabajo autorizado por la Dirección General de Empleo de la Secretearía del Trabajo y Seguridad Social, cuando se trate de trabajadores extranjeros con residencia legal en el país, para lo cual se seguirá el procedimiento establecido en la Ley Laboral y sureglamento.
h) Cuando proceda a presentar su título, diploma o certificado que acredite su profesión u oficio y una constancia de su colegio profesional de estar en el pleno ejercicio de su profesión u oficio.
i) Anexar tres (3) fotografías recientes tamaño carnet, acompañado de la respectiva solicitud de empleo que le suministre la empresa.
j) Cualquier otro documento que la institución lerequiera de acuerdo con lo que establece las Leyes y reglamentos del Trabajo.

Artículo 5.- El contrato individual de Trabajo podrá ser por tiempo indefinido, por tiempo limitado, para servicios determinados, de aprendizaje o de cualquier otra clase o sometido a cualquier otro régimen de los previstos por el Código de Trabajo o cualquier otra normativa jurídica que regulen las relaciones obrerospatronales.


CAPITULO III
PERIODO DE PRUEBA

Artículo 6.- El Período de Prueba, que se celebrara por escrito; es la etapa inicial del contrato de trabajo y tiene por objeto, por parte de la empresa evaluar las aptitudes del trabajador(a) y por parte de éste, estimar lo conveniente sobre las condiciones de trabajo.

Artículo 7.- El período de prueba será de sesenta días (60), y durante el mismocualquiera de las partes podrán dar por terminado el contrato de trabajo por su propia voluntad, con justa causa o sin ella, sin incurrir en responsabilidad alguna debiéndose cumplir con lo estipulado en los artículos 50, 51 y 52 del Código de Trabajo.

Artículo 8.- Los trabajadores en período de prueba gozaran de todas las prestaciones, a excepción del preaviso y la indemnización por despido....