Anteproyecto De Tesis

TITULO DEL ANTEPROYECTO

IMPORTANCIA DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN

INDICE

I.- Introducción

II.- Antecedentes

III.- Administración del Conocimiento

• ¿Qué es la Administración del Conocimiento?

• Gestión del Conocimiento

• Gestión del Talento Humano

• Importancia de la Administración del talento humano

• Aprendizaje Organizacional

IV.-Inversión en el Desarrollo del Recurso Humano

- Inversión en Desarrollo Humano

- Calidad y Desarrollo Humano

- Importancia de la Capacitación del Recurso Humano

- Capital Intelectual

- Capital Humano Enriquecido

V.- Conclusiones

Bibliografía

ANTEPROYECTO DE TESIS DE MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN

TITULO: IMPORTANCIA DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓNANTECEDENTES

JUSTIFICACIÓN

DEFINICIONES

OBJETIVO

MARCO DE REFERENCIA

Para llevar a cabo el presente trabajo nos abocaremos a estudiar las diferentes fuentes que hayan trabajado sobre conceptos e investigaciones respecto al tema. Sabemos que hay muchos estudios sobre la importancia del recurso humano en las empresas y su desempeño dentro de las mismas para el desarrollo y crecimientoen cuanto a competitividad

METODO

El presente trabajo será realizado en base a una investigación documental, recurriendo a estudiar todos aquellos documentos que versen sobre el tema y nos ayuden en el cumplimiento del objetivo.

INDICE TENTATIVO

BIBLIOGRAFÍA

CRONOGRAMA

¿Por qué las personas son el recurso mas importante de la Organización?
No existe un negocio que puedafuncionar sin un mínimo de una persona, las personas son el esqueleto de cualquier organización y de las capacidades de estas depende el éxito de la empresa.
La economía esta en un proceso de transformación de aquella basada en la manufactura y en la explotación de recursos naturales, a una fundamentada en el valor del conocimiento, la información y la innovación. Tan solo las empresas que colocan losrecursos humanos en el lugar prioritario dentro de su estrategia de negocios, tendrán las fortalezas para permanecer en primer lugar.
La competencia intensa y global existente en el mundo dificultan enormemente la diferenciación entre los productos. Es en los individuos y no en la compañía donde se encuentra la fuente de ventaja competitiva. La supremacía competitiva esta en función de innovar,aprender, reaccionar rápidamente y diseñar infraestructura apropiada para responder a esta demanda. Y esto no se logra si la empresa no cuenta con el personal adecuado para poder desarrollar una sostenibilidad corporativa que nos permita desarrollar un capital intelectual.
El activo mas valioso con el que puede contar una empresa hoy en día es el capital intelectual de sus empleados. La nuevaconciencia empresarial consiste en reconocer que los valores de la empresa no son las maquinas ni los edificios ni ningún activo fijo sino en reconocer que sus valores consisten en activos inmateriales como la fidelidad del cliente, la capacidad de colaborar con otros socios comerciales, la propiedad intelectual, las infraestructuras electrónicas, el potencial innovador y los conocimientos técnicos yespecializados del personal. En otras palabras el mayor de los activos de una empresa es el capital intelectual. Los conocimientos son un activo y al igual que todos los activos tiene que administrase. El reto del capital intelectual es encontrar lo que se tiene y usarlo.
Una empresa vale por sus ideas. El agregado del intelecto en una organización constituye un recurso mas poderoso que lostradicionales recursos de la producción (propiedades, plantas y equipos). Cada día se considera el Capital Intelectual como una de las partes mas importantes de cualquier compañía, por encima de los activos financieros, inventarios y otros activos.
Es por esto que las empresas buscan atraer a las mejores personas y les entregan herramientas necesarias para su trabajo. Los empleados deben beneficiarse...