Anteproyecto Labor Social

TECNICO EN PRODUCCION DE CALZADO

















PRESENTADO POR:
GLORIA INES SÁNCHEZ






AL TUTOR:
RAUL VACASERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)
SEDE – YUMBO
ELABORACIÓN DE CALZADO
MAYO 7 DEL 2012











“DEBERES Y DERECHOS CONSIGOMISMO”- CONTRATO DE APRENDIZAJE

1. Con sus propias palabras, explique que es un contrato de aprendizaje?
Es un contrato especial que no tiene una vinculación laboral sino que su finalidad esproporcionar a la persona para que se le facilite su aprendizaje


2. A que tiene derecho el aprendiz cuando tiene un contrato de aprendizaje?


Los aprendices del sena tienen derecho en su fase deformación o estudio que la empresa patrocinadora le paga el 50% de un salario mínimo legal vigente los afilie al sistema de seguridad social en salud.
En la etapa de práctica se paga un 75% delsalario mínimo legal vigente sistema de seguridad social en salud y riesgos profesionales. La afiliación a salud es obligatoria durante toda la vigencia del contrato de aprendizaje.




3. Quienespueden acceder al contrato de aprendizaje?


Al contrato de aprendizaje pueden acceder todos los aprendices de programas de formación titulada.


4. Diga una de las normatividades que rigenel contrato de aprendizaje

Una de las normatividades que rige el contrato de aprendizaje es la ley 789 del 2002 que dice:
ARTICULO 12: de las contribuciones parafiscales destinadas al SENA, sedestinara el 25% para la capacitación de la población desempleada y para operar el sistema de registro laboral apropiara un 0.1% del recaudo si es necesario
Otras normatividades que rigen el contrato deaprendizaje es: EL DECRETO 2585, DECRETO 933 DEL 2003, ACUERDO 2015 DEL 2003 Y UNA CIRCULAR No 132 del 2009.


“APOYO PARA LA FORMACION PROFESIONAL INTEGRAL”- COMUNICACIONES


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