Anteproyecto Recruting 2.0
Páginas: 4 (789 palabras)
Publicado: 9 de diciembre de 2014
Anteproyecto
Recruiting 2.0
INDEX
1. Planteamiento de Escenario 3
2. Objetivo del Proyecto 4
2.1 Objetivo General 4
2.1 Objetivos Específicos 43. Marco Conceptual 5
3.1 Marco Conceptual 5
4. Alcance 6
4.1 Alcance Detallado 6
4.1.1 Definición de la estrategia 6
4.1.2 Análisis del proceso de selección 6
4.1.3 Estudio de nuevasherramientas 6
4.1.4 Redefinción del proceso de Recruiting 6
4.1.5 Gestión del Cambio 7
4.1.6 Definición de indicadores para el seguimiento del proceso 7
5. Metodología y Desarrollo del proyecto 8
5.1Enfoque 8
5.2 Desarrollo de la Colaboración 8
1. Planteamiento de Escenario
Actualmente las nuevas tecnologías o entornos tecnológicos han supuesto un vuelco en el modelo productivo que afectana todos los sectores. No ajeno a este cambio tenemos a las áreas de Recursos Humanos, intentando adaptarse o en la gran mayoría de casos intentando conocer como estas nuevas herramientas puedenayudar y mejorar los procesos actuales de Selección, Desarrollo, Formación, etc.
A este intento de conocer como adoptar las nuevas tecnologías dentro de la estrategia de Recursos Humanos, se añade elrespeto que todo entorno tecnológico provoca, así como el desconocimiento de los beneficios que estas herramientas pueden generar.
2. Objetivo del Proyecto
2.1 Objetivo General
El proyectoRecruiting 2.0. se quiere configurar como un elemento de Best-Practices que permita a cualquier Departamento de Selección o Seleccionador, poder conocer, utilizar y rentabilizar las herramientas queactualmente existen a su disposición en la red.
La idea es conseguir aplicar en cualquier fase de un proyecto de reclutamiento las nuevas herramientas existentes en mundo digital.
Para este fin seanalizarán todas las actividades que engloba un proceso de selección y todas las acciones paralelas a estas.
2.1 Objetivos Específicos
Análisis del proceso de selección (externo e interno)...
Anteproyecto
Recruiting 2.0
INDEX
1. Planteamiento de Escenario 3
2. Objetivo del Proyecto 4
2.1 Objetivo General 4
2.1 Objetivos Específicos 43. Marco Conceptual 5
3.1 Marco Conceptual 5
4. Alcance 6
4.1 Alcance Detallado 6
4.1.1 Definición de la estrategia 6
4.1.2 Análisis del proceso de selección 6
4.1.3 Estudio de nuevasherramientas 6
4.1.4 Redefinción del proceso de Recruiting 6
4.1.5 Gestión del Cambio 7
4.1.6 Definición de indicadores para el seguimiento del proceso 7
5. Metodología y Desarrollo del proyecto 8
5.1Enfoque 8
5.2 Desarrollo de la Colaboración 8
1. Planteamiento de Escenario
Actualmente las nuevas tecnologías o entornos tecnológicos han supuesto un vuelco en el modelo productivo que afectana todos los sectores. No ajeno a este cambio tenemos a las áreas de Recursos Humanos, intentando adaptarse o en la gran mayoría de casos intentando conocer como estas nuevas herramientas puedenayudar y mejorar los procesos actuales de Selección, Desarrollo, Formación, etc.
A este intento de conocer como adoptar las nuevas tecnologías dentro de la estrategia de Recursos Humanos, se añade elrespeto que todo entorno tecnológico provoca, así como el desconocimiento de los beneficios que estas herramientas pueden generar.
2. Objetivo del Proyecto
2.1 Objetivo General
El proyectoRecruiting 2.0. se quiere configurar como un elemento de Best-Practices que permita a cualquier Departamento de Selección o Seleccionador, poder conocer, utilizar y rentabilizar las herramientas queactualmente existen a su disposición en la red.
La idea es conseguir aplicar en cualquier fase de un proyecto de reclutamiento las nuevas herramientas existentes en mundo digital.
Para este fin seanalizarán todas las actividades que engloba un proceso de selección y todas las acciones paralelas a estas.
2.1 Objetivos Específicos
Análisis del proceso de selección (externo e interno)...
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