Anteproyecto seminario de investigacion II

ESTABILIDAD LABORAL E INCONSTITUCIONALIDAD DEL DESPIDO SIN JUSTA CAUSA EN LOS CONTRATOS A TÉRMINO INDEFINIDO EN COLOMBIA




JULIETH CAMARGO IRAN
YULIETH LICETH RAMOS DE LA BARRERA





UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS
CENTRO DE INVESTIGACIONES SOCIO JURÍDICO
“LUIS EDUARDO NIETO ARRIETA”
BARRANQUILLA
2015


ESTABILIDAD LABORAL E INCONSTITUCIONALIDAD DEL DESPIDO SINJUSTA CAUSA EN LOS CONTRATOS A TÉRMINO INDEFINIDO EN COLOMBIA


JULIETH CAMARGO IRAN
YULIETH LICETH RAMOS DE LA BARRERA



Asesor
JAVIER FERREIRA





UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS
CENTRO DE INVESTIGACIONES SOCIO JURÍDICO
“LUIS EDUARDO NIETO ARRIETA”
BARRANQUILLA
2015
CONTENIDO

INTRODUCCIÓN. 4
1. FORMULACIÓN DE PROBLEMA. 6
2. OBJETIVOS 8
2.1 OBJETIVO GENERAL 8
2.2OBJETIVOS ESPECÍFICOS 8
3. JUSTIFICACION 9
3.1. Justificación Teórica 9
3.2. Justificación Práctica 9
4. MARCO REFERENCIAL. 11
4.1 MARCO TEÓRICO. 11
4.2. MARCO HISTÓRICO. 13
4.3. MARCO LEGAL 15
4.4. MARCO CONCEPTUAL. 16
5. DISEÑO METODOLÓGICO PRELIMINAR. 18
6. DELIMITACIÓN. 19
6.1 ESPACIAL. 19
6.2 DELIMITACIÓN TEMPORAL. 19
6.3 DELIMITACIÓN JURÍDICA. 19
7. PLAN DE TRABAJO 20
INTRODUCCIÓN 20
8.CRONOGRAMA. 21
BIBLIOGRAFÍA. 22
AYUDAS BIBLIOGRAFICAS 23
WEBGRAFÍA 24

INTRODUCCIÓN.

Los principios constitucionales son la base de cualquier ordenamiento jurídico. La Constitución Política de Colombia del año 1991, en su preámbulo, sus principios generales y en la parte que hace relación a los derechos fundamentales, consagra las normas protectoras del trabajo, es así como en su artículo 53 estipulala expedición del estatuto del trabajo teniendo en cuenta por lo menos los principios mínimos fundamentales “igualdad de oportunidades; a trabajo igual salario igual, derecho a un salario mínimo; derecho a la continuidad y permanencia; derecho a la irrenunciabilidad de derechos; derecho a la aplicación Del principio de la primacía de la realidad entre otros”.
Así mismo el trabajo como DerechoFundamental y obligación social de cada ciudadano encuentra su protección en la Constitución Nacional en los artículos 25, 26, y 54 y otros. En el que el citado artículo 25 establece: “El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas”
Consecuente a ello elEstado Colombiano Órgano Máximo protector de los Derechos Fundamentales es quien debe velar por amparar y regular toda situación que ponga en riesgo la estabilidad laboral o en su defecto garantizar que el régimen laboral sea consecuente con lo expresado en la Constitución; es por ello que se hará un análisis profundo de cada una de las normas concerniente a los despidos y las indemnizaciones queéstos producen y del mismo modo investigar que no se esté afectando ningún otro derecho fundamental y de acuerdo a las conclusiones que surjan, se hará un planteamiento o propuesta sobre este aspecto tan importante como es la viabilidad y constitucionalidad de las normas laborales considerando la posibilidad de adoptar nuevos sistemas de protección al trabajador en pro de la estabilidadlaboral, bien sea acogiendo el Convenio 158 de la OIT y su recomendación 166 sobre la terminación de la relación de trabajo.
Es por ello que el presente trabajo de investigación tiene por objeto profundizar los aspectos relacionados con los despidos sin justa causa en los contratos de trabajo a término indefinido, sus repercusiones en la sociedad y la inestabilidad laboral que esta acarrea.1. FORMULACIÓN DE PROBLEMA.

El Código Sustantivo del Trabajo con fundamento en las Leyes Sociales se erigió como mecanismo protector de la parte más débil en la relación laboral, la cual siempre será el trabajador quien por su condición, resulta ser vulnerable de las decisiones del empleador; es por ello que necesita de las garantías contempladas en el Ordenamiento Jurídico Interno, en...