Anteproyecto septiembre 3 de 2015 absentismo laboral


ABSENTISMO LABORAL POR DESÓRDENES MÚSCULO ESQUELÉTICOS EN UNA ENTIDAD PRESTADORA DE SERVICIOS DE SALUD DE ALTA COMPLEJIDAD DEL MUNICIPIO DE SANTIAGO DE CALI, 2014








ANNY YULIETH GALLEGO LENIS
RODRIGO MARTIN ARBOLEDA









UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI
FACULTAD DE SALUD
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA EN SALUD OCUAPCIONAL
SANTIAGO DE CALI,
2015

ABSENTISMO LABORAL POR DESÓRDENES MÚSCULOESQUELÉTICOS EN UNA ENTIDAD PRESTADORA DE SERVICIOS DE SALUD DE ALTA COMPLEJIDAD DEL MUNICIPIO DE SANTIAGO DE CALI, 2014


Trabajo de grado para optar al título de Especialista en:
GERENCIA DE SALUD OCUPACIONAL



ANNY YULIETH GALLEGO LENIS
RODRIGO MARTIN ARBOLEDA



Tutor
JUAN CARLOS MILLÁN
Mg. EPIDEMIOLOGÌA






UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI
FACULTAD DE SALUD
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA EN SALUDOCUAPCIONAL
SANTIAGO DE CALI,
2015

TABLE DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN 6
1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 8
1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA……………………………………………..8
1.2 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA………………………………………………..9
2. JUSTIFICACIÓN 10
3. OBJETIVOS 14
3.1 OBJETIVO GENERAL ……………………………………………………………..14
3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS ……………………………………………………..14
4. MARCOS DE REFERENCIA 15
4.1 MARCOTEÓRICO………………………………………………………………….15
4.1.1. Conceptos Generales De Absentismo. 21
4.1.2. Tipos De Absentismo 24
4.1.3. Medición Del Absentismo 26
4.1.3.1.Tasa global del ausentismo: 27
4.1.3.2.Índice de Frecuencia 27
4.1.3.3.Índice de Severidad o Gravedad 27
4.1.4. Costos del Ausentismo. 27
4.1.4.2Costos indirectos 28
4.2. MARCO CONCEPTUAL…………………………………………………………..30
4.3 MARCO CONTEXTUAL……………………………………………………………32
4.4 MARCOLEGAL……………………………………………………………………..33
4.4.1 Marco Legal Nacional 33
5. METODOLOGÍA 36
5.1 Diseño de estudio…………………………………………………………………..36
5.2 Área de estudio……………………………………………………………………..36
5.3 Población……………………………………………………………………………36
5.3.1 Unidad De Análisis 36
5.4 Criterios de Selección…………………………………………………………......37
5.4.1 Criterios de Inclusión 37
5.4.2 Criterios de Exclusión 37
5.5 Variables………………………………………………………………………….37
a. Técnicas e instrumentos ……………………………………………………..42
5.7Procedimiento …………………………………………………………………….42
5.8 Consideraciones Éticas………………………………………………………..43
5.8.1 Consentimiento informado 43
5.8.1.1 Declaración de Helsinki 43
5.8.2 Tipo de riesgo 43
5.8.3.1 Código de Núremberg 44
5.8.4 Comité de ética 44
5.9 Cronograma de Actividades En Meses…………………………………………45
5.9 Presupuesto ……………………………………………………………………..46
5.10.1 Aspectos específicos del presupuesto 47LISTA DE TABLAS

TABLA 1 Diagnósticos de Desórdenes Músculo – esqueléticos CIE 10………....22
TABLA 2 Matriz De Variables…………………………………………………………45
TABLA 3 Cronograma de actividades………………………………………………...48
TABLA 4 Presupuesto del estudio…………………………………………………….49
TABLA 5 Presupuesto específico del estudio………………………………………..49
TABLA 6 Gastos diversos………………………………………………………………50





LISTA DE ANEXOS

ANEXO 1.Instrumento …………………………………………………………………51
ANEXO 2 Carta dirigida a la entidad prestadora de servicios de salud solicitando el permiso para el desarrollo del estudio…………………………………………………52
ANEXO 3 Carta de aceptación por parte de la entidad prestadora de servicios de salud para la realización del estudio…………………………………………………...53
ANEXO 4 Carta dirigida al Comité de Ética para solicitar un conceptofavorable para el desarrollo del estudio………………………………………………………………….54


INTRODUCCIÓN

El absentismo laboral es un fenómeno antiguo y frecuente en las empresas, derivado de múltiples causas generando así un impacto negativo para la economía y el desarrollo de las funciones y actividades de los trabajadores, además el absentismo laboral puede ser provocado por estrés, fatiga, falta de motivación, lo cualhace que los trabajadores no tengan incentivos para asistir al trabajo, falta de bienestar físico y mental con los compañeros de oficina, y por supuesto por alteraciones de salud físicas y mentales, sin embargo en la actualidad se puede evidenciar que en la mayoría de empresas presentan como causa incidente de...