Anteproyecto Tesis Seguridad Social En Venezuela

INTRODUCCIÓN

La ciencia del Derecho es una creación del hombre, producto de su evolución; por tal razón, el derecho ha venido evolucionando en torno a aquél a través del tiempo, transformándose y engrandeciéndose con los hechos sociales, económicos e históricos que ha sufrido la humanidad.

Cabe señalar, que si el derecho se observa desde la óptica de la norma, se estará en presencia delderecho objetivo, entonces tendrá como base la ley, la costumbre y los principios generales del derecho, la jurisprudencia y la doctrina. Desde esta perspectiva, el derecho objetivo es el conjunto de reglas establecidas para regir las relaciones en los hombres en sociedad y en el orden jerárquico formativo se distinguen: normas constitucionales, normas ordinarias, normas reglamentarias y normasindividualizadas.

De acuerdo a ello, el derecho es algo por hacer, que nace a cada momento y debe ir manteniendo un perfecto equilibrio con los grandes cambios experimentados por la sociedad. De allí que referirse a la naturaleza social del derecho del trabajo, a la justicia social, al Estado de Derecho, y al progreso dentro de un marco jurídico, significa la adecuación de la norma que regula laprestación de servicio de una persona natural con una persona jurídica, dentro del marco del Derecho Positivo.

En este mundo moderno, en constante cambio y movimiento, el Derecho del Trabajo está cambiando al unísono con la tecnología, la cual crea nuevos campos de trabajo en esta gran aldea global, donde las comunicaciones acortan distancia y repercuten en un hemisferio del globo terráqueo, ypor ende, los problemas de las cuestiones sociales y económicas de él, deben replantearse tomando en consideración su naturaleza las partes que lo componen y sus elementos básicos: trabajador, relación de trabajo, estabilidad en el empleo o precariedad de éste, condiciones de trabajo, patrón, obligaciones de las partes, de acuerdo a la competencia del trabajador y a lo contratado, así como laposibilidad de reconvención laboral de las funciones y su posibilidad de adecuación a las necesidades de la empresa por los requerimientos del mercado.

Es por ello, que la responsabilidad jurídico laboral de carácter prestacional en las relaciones triangulares, en el supuesto dogmático jurídico a partir del cual se construyó el modelo tradicional del trabajo subordinado y que se expresa en ladenominada relación laboral normal, ha enfrentado desde hace algún tiempo una profunda crisis derivada de las transformaciones que han tenido lugar en el ámbito laboral y empresarial. Y es la subordinación el elemento característico del contrato de trabajo o de la relación laboral, el empleador durante la permanencia de la relación laboral, cuenta con un poder de autoridad sobre el empleado y esquien, al mismo tiempo recibe los beneficios y corre los riesgos económicos de la empresa.

Esta nueva realidad tiene innumerables repercusiones para el Derecho del Trabajo y genera la necesidad de replantear su función tradicional frente al desarrollo de formas de ocupación que se apartan del tipo tradicional.

En virtud de lo dicho supra, en este trabajo se va a conocer lo atinente alrégimen prestacional de pensiones en el ordenamiento jurídico venezolano y su incidencia con los componentes que determinan su efectividad en otros países latinoamericanos, al mismo tiempo, esta tesis presenta un análisis general y sistemático de este proceso de transformación del trabajo y de la consecuente crisis de la relación laboral normal.

Para tal efecto, se organizó el estudio de la siguientemanera, por ser la misma de carácter dogmática-jurídica.

El Capitulo I: Está referido a la Introducción, Planteamiento del Problema, Objetivos de la Investigación, y Justificación de la misma.

El Capítulo II: Se encuentra estructurado por el desarrollo de la investigación el cual comprende el Marco Teórico, los Antecedentes...