Anteproyecto

EL ALCANCE DE LA BUROCRACIA SEGÚN MAX WEBER

Objetivo general

Dar a conocer el alcance de la burocracia en las organizaciones, según los planteamientos de Max Weber.

Objetivos específicos

• Analizar las aplicaciones de la burocracia, según el enfoque de la teoría de Weber, en las diferentes organizaciones.

• Verificar como interactúa la burocracia con elambiente externo y como se presenta en diversos grados en la realidad.

• Establecer las características de la burocracia propuestas por Max Weber.

• Aclarar las diferencias entre la teoría de la burocracia y la conceptualización habitual que se tiene de ésta en el país.

La burocracia coincide con el nacimiento del capitalismo, destacándose por los siguientes factores:

a. Laeconomía de tipo monetario: estrategia que formulan los gobiernos para conducir la economía de un país, utilizando herramientas para obtener fines o resultados económicos específicos los cuales se evidencian cuando se establecen tasas de interés, políticas fiscales, gasto público e impuestos.

b. Mercado de mano de obra: las industrias establecen sus políticas para contratar, generando abusoscon el obrero dado el alto índice de la oferta.

c. La aparición del estado centralista, la formación del Estado moderno con sus específicas características fiscales y administrativas debido al crecimiento económico capitalista. El estado ejerce control sobre todos los estamentos económicos.

d. Divulgación de la ética protestante, el trabajo como un don de Dios y el ahorro como forma deevitar la ostentación y la vanidad.

Según Max Weber, la burocracia busca el orden y precisión sentida por las organizaciones y de las reivindicaciones de los trabajadores por un empleo justo e imparcial, se pretende una mayor racionalidad del trabajo haciéndolo más efectivo mediante la especialización de tareas, donde existe interdependencia y con la cual se busca la eficiencia.

Básicamentela burocracia fue una invención social, perfeccionada durante el transcurso de la revolución industrial, aunque sus raíces procedan de la antigüedad histórica; con la finalidad de organizar detalladamente y de dirigir estrictamente las actividades de las empresas con la mayor eficiencia posible.

La forma burocrática de administración se difundió rápidamente en todos los tipos de organizacioneshumanas como: la industria, empresas de prestación de servicios, oficinas públicas, entidades gubernamentales, organizaciones educativas, militares, religiosas y humanas. En donde la burocracia ha pasado a formar parte del lenguaje cotidiano, preferiblemente en las organizaciones públicas conformadas por el Estado operando de igual manera en el sector privado.

El propio Max Weber considero laburocracia como un tipo de poder y no como un tipo de sistema social, ya que a cada tipo de sociedad corresponde un tipo de autoridad. “Autoridad significa la probabilidad de que una orden específica sea obedecida”. La autoridad representa el poder institucionalizado y oficializado. Poder implica potencia para ejercer influencias sobre otras personas. Poder significa, según Weber, la probabilidadde imponer la propia voluntad dentro de una relación social, aún en contra de cualquier forma de resistencia y cualquiera que sea el fundamento de esa probabilidad. Por lo tanto el poder es la posibilidad de imposición arbitraria por parte de una persona sobre la conducta de otras. La autoridad proporciona poder: tener autoridad es tener poder. Sin embargo, no siempre es verdadero, pues tener poderno siempre significa tener autoridad.

El término de burocracia asume tres connotaciones:

a. Burocracia en el sentido vulgar, ordinario y popular.
Probablemente no haya un apelativo más ultrajante y afrentoso para un empleado, oficinista o trabajador público incluso privado, que el que le llamen ¡Burócrata! El tono de la voz, la inflexión y la palabra misma, conllevan una carga semántica...