ANTEPROYECTO







UNIVERSIDAD PRIVADA DEL ESTE
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES

ANTEPROYECTO DE TRABAJO DE INVESTIGACION

“IMPORTANCIA DE LA BUENA CAPACITACION DEL PERSONAL PARA MAYOR PRODUCCION DE LA EMPRESA”

ELABORADO POR
KAVALO
COCO
TOTO
ORIETADORA
Lic.
Ciudad Del Este - Paraguay
1. INTRODUCCIÓN

El factor humano es el principal recurso de una empresa y su influencia es decisivaen el desarrollo, progreso y éxito de la misma, El hombre es y continuará siendo el activo más valioso de una organización por lo cual es muy importante promover la adaptación o aclimataje de los recién contratados a la cultura de la organización y la capacitación necesaria para realizar su trabajo de acuerdo con los objetivos de la organización.

Ante esto, cada vez más empresarios, directivosy en general líderes de instituciones, se han abierto a la necesidad de contar para el desarrollo de sus organizaciones con programas de capacitación y desarrollo que promuevan el crecimiento personal e incrementen los índices de productividad, calidad y excelencia en el desempeño de las tareas laborales.

La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos,es un proceso planificado, sistemático y organizado que busca modificar, mejorar y ampliar los conocimientos, habilidades y actitudes del personal nuevo o actual, como consecuencia de su natural proceso de cambio, crecimiento y adaptación a nuevas circunstancias internas externas

Aunque la capacitación (termino que se emplea como sinónimo de entrenamiento) auxilia los miembros de unaorganización a desempeñar su trabajo actual, sus beneficios pueden prolongarse toda su vida laboral y pueden contribuir al desarrollo de esa persona para cumplir con futuras responsabilidades.
El Capital Intelectual es la combinación de Capital Humano y Capital Estructural. Donde, El Capital Humano representa un conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y destrezas de las personas que componenlas organizaciones.

El Capital Estructural constituye los conocimientos desarrollados y explicitados por las organizaciones, integrados por los Activos relacionados con los clientes (marcas registradas, fidelidad del cliente, listas de clientes, etc.).

Los procesos la forma como la organización añade valor a través de las diferentes actividades que desarrolla y la capacidad de innovación, esde mantener el éxito de la organización a través del desarrollo de nuevos productos o servicios.

En otras palabras, El Capital Intelectual representa los activos intangibles de una organización, principalmente: la capacidad de aprender y adaptarse a las nuevas tendencias de la economía de los mercados y de la administración con énfasis en la gestión del conocimiento como el acto mássignificativo de creación de valor. Pero no se incluye en los estados financieros tradicionales.










2. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA

Es importante tener presente que el funcionamiento, la evolución, el logro de los objetivos y el cumplimiento de metas de cualquier empresa u organización depende principalmente del elemento humano con que se cuenta, Es por ello que la capacitación de RecursosHumanos es la manera que tienen las instituciones para desarrollar y actualizar los conocimientos, contando así con un personal eficiente, altamente calificado y productivo, paralelamente aumenta su Capital Humano y así su Capital Intelectual.

Es por ello que la Capacitación no se debe ver como un gasto sino como una inversión que le dará a la empresa beneficios a corto plazo, permitiendodesarrollar sus recursos laborales e incrementando sus activos intangibles.










3. JUSTIFICACIÓN

El desempeño laboral del personal es un problema que muy poco se le presta atención y más aún si tiene que ver con las capacidades que el personal posee o de implementar una forma de incentivo para el desarrollo laboral.

El presente trabajo tiene como finalidad Proponer un...