Anteproyecto

ENTREVISTA

INTRODUCCIÓN
Muy buenas tardes Contadora Bertha Peñaloza Romero, mi nombre es Julieta Morales Salgado y soy estudiante del bachillerato abierto del CBTIS 179 en Tulancingo, Hgo., el motivo de mi visita es hacerle una entrevista de la materia de Administración de Sueldos y Salarios, con el objetivo de obtener una mayor información del manejo de nóminas en su empresa.

1.- ¿Cómodefine usted el sueldo fijo y variable?
R= El sueldo fijo se determina en base a varios elementos que se predeterminan, fijando un salario diario en forma de pago semanal o quincenal.
El sueldo variable se basa en elementos que no son predeterminados, por ejemplo: comisiones, bonos de productividad, etc…
2.- ¿En base a que calcula un salario semanal y quincenal?
R= El salario semanal se calculade acuerdo al sueldo diario, aguinaldo y prima vacacional.
El salario quincenal es calculado de acuerdo al sueldo diario, aguinaldo, prima vacacional y alguna otra prestación como despensa, incentivos, etc.
3.- ¿Qué tipo de variaciones salariales se pueden presentar?
R= Aumento salarial, descuentos por faltas, descansos, horas extras, incapacidades, etc.
4.- ¿Cuáles son las prestaciones quemanejan?
R= Se manejan las establecidas conforme a la Ley Federal del Trabajo que son: Salario por jornada, descansos, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y capacitaciones.
5.- ¿Cómo se maneja el tiempo extra?
R= Por razones extraordinarias, con un margen no mayor a tres horas sin exceder tres veces a la semana.
6.- ¿Cómo se calcula el aguinaldo?
R= Se determina sobre quince días de sueldobase y que normalmente se cubre antes del día 20 de diciembre de cada año.
7.- ¿Cómo se calculan las aportaciones e impuestos al IMSS, INFONAVIT,ISR Y AFORES?
R= Supongamos que Juanito de las pitas tiene un Salario Diario integrado de $69.68 y queremos saber cuanto es lo que le retendremos de IMSS cada mes.

Para esto debemos checar la tabla de porcentajes de cada una de las prestaciones deley. esta tabla por lo general viene hasta el final de la ley del Seguro Social.

a lo que nosotros nos enfocaremos son a las tablas del trabajador, como te darás cuenta.

Realmente para aquellas personas que no rebasen 3 veces el salario mino, que para el 2009 en la Zona geográfica A es de 54.80. lo multiplicamos por 3:

3×54.80 = $164.40

Como comentaba, aquellas personas que susalario Diario integrado no rebase de esta cantidad, por lo general cuentan con 4 prestaciones, 3 que son mensuales (Prestaciones en dinero, Gastos médicos, Invalidez y vida) y 1 que es bimestral (Cesantía y Vejez).

Justamente de este caso es del que hablare.
ya tengo mi tablita, y ahora que?
Bueno, primeramente familiarízate con esa tabla, mira las tablas, identifica los porcentajes que sonpara el patrón y los que son para el trabajador, por lo general viene “Patrón” y del otro lado viene “Trabajador”, ahora bien, los porcentajes que nosotros tomaremos son los del trabajador como ya mencione.

Hagamos el primer mes
En resumen, si tu Salario no rebasa 3 veces el SMG, entonces solo tendrás que sumar los porcentajes de: Prestaciones en dinero (prestaciones en especie pues),Gastos médicos e Invalidez y vida quedaría mas o menos así:

Prestaciones en dinero: 0.25%
Gastos médicos: 0.375% (algunos le ponen pensionados)
Invalidez y vida 0.625%
Suma de estos tres 1.25%

Así es1.25%
bueno y eso de que me sirve?…
Es muy simple, a tu salario diario integrado ($69.68) tendrás que multiplicarlo por los días trabajados, porlo general son 30 y 31, (Menos febrero)

$69.68 x 31 = $2,160.08
A ese resultado que te salió, deberás multiplicarlo por la suma de lo que hace rato hicimos:

$2,160.08 x 1.25% (EL 1.25% En realidad es por 0.0125)
nos dará un total de $27.00
Y TAN TAN, eso es lo que se le retendrá el primer mes en cuanto a esas prestaciones, puedes incluso sacar cada prestación individualmente, es...