Anteproyecto

GESTIÓN TECNOLÓGICA












ESTUDIANTES


TIVISAY MONTES
HAROLD RODRÍGUEZ
ROBERTO SARKAR

ING. STEFANY BARRERA CAPARROSO
(DOCENTE)

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA TECNOLÓGICO COMFENALCO
FACULTAD DE INGENIERÍA
PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
CARTAGENA DE INDIAS D. T. Y C.
2012

INTRODUCCIÓN

La competitividad de una empresa depende fundamentalmentede la productividad con que gerencia sus recursos tecnológicos, materiales y financieros, como también de la eficiencia de sus procesos (es decir su nivel de calidad, su velocidad de producción y su flexibilidad o adaptabilidad a los cambios del entorno). Por esta razón se determina que el uso eficiente de la tecnología la convierte en una ventaja competitiva de la empresa, siempre y cuando eltalento humano la sepa asimilar y utilizar.

Con el desarrollo de esta investigación, que abarca desde la búsqueda de un problema tecnológico, hasta la descripción de los cargos y funciones de quienes ayudaran a formular posibles soluciones, teniendo como base la investigación tecnológica.

1. PERFILES PROFESIONALES

TIVISAY MONTES MUÑOZ

Gerente de proyectos

4 años de experiencia enIngeniería Industrial, graduada en la Universidad fundación universitaria tecnológico comfenalco de Cartagena, experta en el desarrollo de proyectos y Desarrollo de proyectos de Ingenierías conceptuales, básica y de detalle.

Soy una persona honesta, comprometida, responsable y  dedicada a  mis labores, con buena actitud para el trabajo en equipo y con facilidad para relacionarme en grupo, conalto grado de sensibilidad ante las situaciones que
Tocan a los grupos donde me desenvuelvo.

Como profesional me considero analítica y proactiva, consiente del sentido de pertenencia y con capacidad para el trabajo bajo presión.

KAREN GUZMAN SOÑET

JEFE DE PROYECTOS

Ingeniera industrial, especialista en gerencia de proyectos con tres años de experiencia, egresado de la FundaciónUniversitaria Tecnológico Comfenalco en el 2008 Cartagena.

Es una persona con excelentes relaciones interpersonales, buena comunicación, buen manejo de personal, respeto por los demás y su experiencia le permite ser partícipe activo en la resolución de problemas a nivel industrial sobre todo en el área manufacturera.

YINA ARRIETA ZUÑIGA

JEFE DE TALENTO HUMANO

Especialista en gestión deltalento humano y sistemas de gestión integral de la Universidad de los Nacional de Bogotá, con cinco años de experiencia en la administración de la cultura organizacional, desenvolvimiento en relacionado con todos los aspectos de la administración de la empresa y el manejo de talento humanos, reclutamiento, selección, entrenamiento, capacitación, desarrollo del personal, conocimiento enherramientas ofimáticas y pensamiento estratégico.

ANGELICA AMELL AMELL

GERENTE COMERCIAL

Ingeniera Industrial, Magíster en gerencia de mercadeo y ventas, de la Universidad Sergio Arboleda, con cinco años de experiencia en vigilancia comercial y gestión de la innovación. Ha apoyado proyectos de desarrollo en varias empresas como consultora.

Es una persona con habilidades investigativas,trabajo en equipo, honesta y ampliamente reconocida por su calidad humana y profesional

2. EMPRESA

Gestión Salud S.A.S. es una Institución Prestadora de Servicios de Salud de carácter privado que brinda servicios de alta complejidad, con el propósito de servir y satisfacer las necesidades mediante el trato personalizado de sus usuarios, con seguridad y calidez, construyendo capital social ygenerando rentabilidad a sus accionistas.

Gestión salud lleva 5 años en el mercado local de la prestación de servicios de la salud y sus principales clientes son Coomeva, Salud Total y ARP colmena. Se encuentra ubicada en el barrio Amberes, sector María Auxiliadora de nuestra ciudad. Cabe destacar el rápido crecimiento que ha tenido esta empresa a lo largo de sus años al brindar no solamente el...