anteproyecto













La Tensión Laboral y su Relación con la Productividad en el Banco; Banco de los Trabajadores en Agencia Centra Norte.















Histórico




Banco de los Trabajadores fue fundado en enero 1966, con la visión específica de servir especialmente al sector laboral, y con el firme propósito de estimular el desarrollo y el crecimiento de su nación, a través de solidas herramientasfinancieras.

En el 2010 se convirtió en Grupo Financiero Bantrab según resolución de la junta monetaria y actualmente está posicionado como la quinta institución financiera más importante del país.

Actualmente Bantrab tiene una importante presencia en el mercado y cuenta con 3,500 colaboradores, más de 130 agencias en toda la república y esta evaluado como uno de los bancos más sólidos y rentablesdel sistema financiero del país, avalado por su calificación de riesgo “A” en grado de inversión por la calificadora Fitch Ratings. Bantrab es un banco que genera confianza a través del manejo responsable de sus operaciones, siento trasparente, íntegro y con un profundo respeto hacia las personas.

Brindando préstamos a emprendedores que desarrollan pequeños y medianos proyectos en todo el paísy poniendo a posición de sus clientes además, una Financiera y una Aseguradora respaldada por el banco.









Teórico.
¿Qué es la Tensión Laboral?
Se le conoce como estrés, es el efecto psicológico creado por las obras narrativas de mantener al espectador o lector pendiente de lo que pueda ocurrirle a los personajes, también se refiere a una contracción parcial de los músculos del cuerpo.

Esun tipo de estrés propio de las sociedades industrializadas, en las que la creciente presión en el entorno laboral puede provocar la saturación física o mental del trabajador, generando diversas consecuencias que no solo afectan a su salud, sino también a la de su entorno más próximo.

El estrés laboral aparece cuando las exigencias del entorno superan la capacidad del individuo para hacerlasfrente o mantenerlas bajo control, y puede manifestarse de diversas formas. Algunos de sus síntomas más frecuentes van desde la irritabilidad a depresión, y lo general está acompañados de agotamiento físico y mental.

El estrés en el trabajo está asociado con una reducción de la productividad de las empresas y un descenso de la calidad de vida de aquellos que lo sufren, pudiendo incluso ser motivo debaja laboral en los casos más graves, por lo que es conveniente aprender de determinados ejercicios para eliminar la tensión y la escucha de música anti estrés.

En cuanto a las causas en el estrés laboral puede estar originado por una excesiva carga de trabajo, por un elevado nivel de responsabilidad que pone a prueba la capacidad del individuo o por unas relaciones sociales insatisfactorias en elpuesto de trabajo. La combinación de ambos puede ser resultado más grave que a larga son más difíciles de tratar. Además a estos factores se añaden otros que pueden generar situaciones estresantes, como la mala planificación de turnos y horarios o una remuneración inadecuada del trabajo.

En la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el estrés laboral es una enfermedad peligrosa para laseconomías industrializadas y en vías de desarrollo, perjudican a la producción, al afectar a la salud física y mental de los trabajadores.





Observación.




En esta agencia podemos observar lo injusto o imparciales que es el jefe de agencia con ambos turnos o jornadas, como los colaboradores no se comprenden y ayudan unos a otros solo buscan el beneficio de cada uno sin importar si afectan aotros.
No tienen trabajo en equipo, no tienen mucho espacio para poder desempeñar muy bien su labor, deben de compartir lugares en algunos momentos hay más colaboradores que lugares de trabajo.
No hay ayuda de unas áreas a otras ya que luego se acomodan, no tiene una forma de trabajar donde ambos turnos y jefe salgan beneficiados.
Al observar la labor nos dimos cuenta que el ambiente laboral está...