anteproyecto

ANTEPROYECTO DE INVESTIGACIÓN

SELECCIÓN DEL TEMA






MARCO TEORICO
ANTECEDENTES
Zayas (2010) aseguro:
Al valorar la historia de la selección de personal, se puedendistinguir las etapas que contribuyen al surgimiento y desarrollo como un proceso. La prehistoria de selección de personal, la Revolución Industrial, el surgimiento de la Administración y la Psicologíacomo disciplinas científicas, la Primera y Segunda Guerras Mundiales, el desarrollo de la Psicología, el auge de los movimientos sociales en la década de los años 70 y el análisis crítico de lapsicología, los cambios en la Gestión Recursos Humanos y la entrada de las competencias que son momentos cualitativos que abarcan la historia de la selección de personal.
MARCO CONCEPTUALEl estudio de la gerencia de recursos humanos plantea, hoy en día, la necesidad de abordar teórica y metodológicamente asuntos relacionados con el proceso de reclutamiento, selección yadiestramiento del personal; así como remuneración y bienestar del mismo y en general de todos los aspectos de la administración de recursos humanos. La administración del recurso humano tiene como tareaproporcionar las capacidades requeridas por una organización y desarrollar habilidades y actitudes del individuo para hacerlo satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. (Álamo, 2008,pag.3).
El gerente debe conseguir hacer y mantener personas integrales, humanas y competentes; logrando el desarrollo a nivel individual y social a escala física y psicológica para obtener el mayordesempeño, y resultado de cada persona. En este sentido, el problema de escoger el personal adecuado para la organización; es del entrevistador el cual debe permitirse la ayuda de varias técnicasaplicadas en la entrevista que le permitan realizar este proceso. (Álamo,2008,pag.3).

Es importante conocer el funcionamiento del mercado laboral de la zona y del comportamiento de las ocupaciones para...