anteproyecto

INTRODUCCION DEL TEMA
Las relaciones laborales que se desarrollan en los diferentes lugares de trabajo es un factor muy importante para el desempeño de los colaboradores que la integran y el desarrollo de la empresa al tener gente con ideas nuevas y claras. Si juntamos personas talentosas necesitaremos también la presencia de un buen equipo de trabajo que sea colaborador y que encamine lasideas  hacia el mejor rumbo que los dirija al éxito. En la actualidad con el avance de la tecnología y el aumento de la competencia empresarial es necesario tener un personal satisfecho en el ambiente en donde se desenvuelven y con el equipo de trabajo a su alrededor.
Otro punto que debe ser tratado es la competencia interna entre compañeros  del lugar de trabajo,  la cual es  apropiada en cuanto a lasexigencia tomadas por cada trabajador para sobresalir,  pero perjudicial para el avance del trabajo en equipo por las rivalidades que se generan al no llegar a un acuerdo o a una idea en común.
De aquello se concluye que es necesario implementar una estrategia de integración empresarial.  Este programa brinda actividades de distracción, y a la vez  genera una convivencia entre el personal de  unmismo lugar de  trabajo (cliente interno)  para crear un ambiente de compañerismo haciendo énfasis en los pequeños momentos que hagan de esta actividad una experiencia recordada por los miembros del viaje de integración turística.
Esta es una forma de encontrar cuál o cuáles son los problemas que repercuten en  la falta de calidad o emprendimiento en el personal que labora, los cuales  deben serconsultados e investigados para poder continuar con el objetivo de mantener un buen clima organizacional dentro de una empresa,  recalcando que dependiendo de los resultados  del buen desempeño del empleado  habrá un avance o retroceso en la productividad de la empresa.
Las personas que intervienen antes, durante y después en las actividades que se realicen, tales como distribuidores, clientes,socios y demás, podrán experimentar cierto cambio en la atención y  responsabilidad  en el procedimiento para lograr sus objetivos.  Esto hará  que las personas en este medio noten los detalles y diferencien la atención brindada generando confianza de ellos hacia la empresa  en la toma de decisiones lo que permitirá escoger a aquel que mejor satisfaga sus necesidades.
El programa sugerido ayudará atener un personal que trabaje en equipo  para desarrollar ideas  nuevas con el fin de mejorar la calidad del servicio brindado. Se procurará resolver un problema que se podría encontrar en cualquier momento, de una manera ágil, pensando no solo en cumplir con sus obligaciones sino en beneficiar a la empresa para la cual labora, evitando las rivalidades entre compañeros de trabajo, los despidos orenuncias del personal.
El proyecto propuesto no conlleva pautas cognitivas innovadoras pero sí en la parte pragmática.  Consideramos que es un programa totalmente innovador en el campo turístico.  Al ser un trabajo de aportación práctica, conlleva partes teóricas ya desarrolladas anteriormente, en los ámbitos psicológicos, sociológicos y de relaciones laborales.  
El beneficio de la investigación lotendrán el grupo de trabajadores quienes al realizar sus actividades en conjunto, de una manera cooperativa, permitirá desarrollar nuevas estrategias, y por ende la empresa logrará un mejoramiento financiero gracias a los resultados individuales de sus empleados.

l.-  PROBLEMA CIENTÍFICO
TEMA:
Programa de integración turística en el sector empresarial “Recep” en la ciudad de Guayaquil año2014-2015



PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA CIENTÍFICO
¿Cómo la aplicación de un programa de integración turística en el sector empresarial de la ciudad de Guayaquil logra mejorar el desempeño laboral de sus colaboradores?

ELABORACIÓN DE HIPÓSTESIS
Si las organizaciones lograran que el personal labore de una forma eficiente,  al momento del análisis de productividad habrá un mejor resultado,  porque se...