Anteproyecto
Páginas: 5 (1124 palabras)
Publicado: 12 de febrero de 2016
República Bolivariana De Venezuela
Universidad De Oriente
Núcleo Anzoátegui
Escuela De Ciencias Administrativas
Cátedra: Metodología de la Investigación
Sección: 01
Estudio del grado de conocimiento actual de los empleados de la empresa Suministros y Mantenimientos RIVPAL con respecto a la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Barcelona, Anzoátegui 2014Autor:
Zapata Jesús
C.I. 21.387.592
Barcelona, Junio 2014
Planteamiento del Problema
El derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce contemporáneamente, nace a partir de la promulgación de la primera Ley del Trabajo del 23 de julio de 1928, que permitió superar las disposiciones del Código Civilsobre arrendamiento de servicios que regía las relaciones laborales, y se afianza con la promulgación de la Ley del Trabajo del 16 de julio de 1936, que estableció un conjunto sustantivo de normas para regular los derechos y obligaciones derivados del hecho social del trabajo.
A partir de este momento, la evolución de la legislación laboral venezolana ha discurrido en forma paralela con lahistoria de las luchas sociales de los trabajadores y trabajadoras de Venezuela, produciéndose una relación de mutua influencia que ha legado importantes páginas a la historia contemporánea del país.
Esta Ley se mantuvo vigente por casi 55 años, durante los cuales fue objeto de sucesivas reformas parciales (en los años 1945, 1947, 1966, 1974, 1975 y 1983), sufriendo una evolución sustantiva en 1991,cuando le fue otorgado carácter orgánico, con la promulgación de la Ley Orgánica del Trabajo del 1º de mayo de 1991.
En la actualidad, y con los cambios hechos en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) por el fallecido presidente Hugo Chávez, el cual tuvo lugar en el decreto Nº 8.938 en Caracas, a los treinta días del mes de abril de dos mil doce, año 202° de laIndependencia, 153° de la Federación y 13° de la Revolución Bolivariana, el conocimiento por parte del trabajador hacia esta ley es un poco nulo, por decirlo de alguna manera, ya que este no sabe a cabalidad los beneficios que tiene o genera la LOTTT para su bienestar, es por ello la importancia de estudiar este caso para poder de alguna manera indagar en el grado de conocimiento que tienen losempleados de la empresa Suministros y Mantenimientos RIVPAL, y así ayudarlos a fomentar y formularse una mejor idea en lo que es la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT).
Con los cambios y mejoras hechas en esta ley el trabajador puede contar con un herramienta que desde siempre lo ha beneficiado, pero el hecho de desconocer sus derechos como trabajadores a dado pie aque en las empresas abusen de ellos, es por esto que el conocer esta ley puede responder a muchas interrogantes que tengan, ya que todas las respuestas están ahí expuestas, además el conocimiento no ocupa espacio.
Justificación de la investigación
La rama laboral es una de los aspectos sociales, quizás con más controversias y desniveles que cualquier otro en el acontecervenezolano pues es fácil observar como sus bases en el conocimiento de la LOTTT se encuentran en un estado de deterioro completo, por no existir garantías de este derecho al cual todo ciudadano debe tener acceso. Parece que ha perdido su condición de Orden Público; sin embargo es necesario conocer cuál ha sido la trascendencia del quehacer productivo nacional, para lograr entender y marcar una pautaque permita distinguir realidades en escenarios de épocas completamente diferentes, es por ello que la importancia de este estudio radica en saber cuál es el grado de conocimiento que poseen los trabajadores acerca de ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras (LOTTT), para de allí partir hacia un nuevo rumbo que podría ser el de ayudarlos a usar las herramientas que les da la...
Universidad De Oriente
Núcleo Anzoátegui
Escuela De Ciencias Administrativas
Cátedra: Metodología de la Investigación
Sección: 01
Estudio del grado de conocimiento actual de los empleados de la empresa Suministros y Mantenimientos RIVPAL con respecto a la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Barcelona, Anzoátegui 2014Autor:
Zapata Jesús
C.I. 21.387.592
Barcelona, Junio 2014
Planteamiento del Problema
El derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce contemporáneamente, nace a partir de la promulgación de la primera Ley del Trabajo del 23 de julio de 1928, que permitió superar las disposiciones del Código Civilsobre arrendamiento de servicios que regía las relaciones laborales, y se afianza con la promulgación de la Ley del Trabajo del 16 de julio de 1936, que estableció un conjunto sustantivo de normas para regular los derechos y obligaciones derivados del hecho social del trabajo.
A partir de este momento, la evolución de la legislación laboral venezolana ha discurrido en forma paralela con lahistoria de las luchas sociales de los trabajadores y trabajadoras de Venezuela, produciéndose una relación de mutua influencia que ha legado importantes páginas a la historia contemporánea del país.
Esta Ley se mantuvo vigente por casi 55 años, durante los cuales fue objeto de sucesivas reformas parciales (en los años 1945, 1947, 1966, 1974, 1975 y 1983), sufriendo una evolución sustantiva en 1991,cuando le fue otorgado carácter orgánico, con la promulgación de la Ley Orgánica del Trabajo del 1º de mayo de 1991.
En la actualidad, y con los cambios hechos en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) por el fallecido presidente Hugo Chávez, el cual tuvo lugar en el decreto Nº 8.938 en Caracas, a los treinta días del mes de abril de dos mil doce, año 202° de laIndependencia, 153° de la Federación y 13° de la Revolución Bolivariana, el conocimiento por parte del trabajador hacia esta ley es un poco nulo, por decirlo de alguna manera, ya que este no sabe a cabalidad los beneficios que tiene o genera la LOTTT para su bienestar, es por ello la importancia de estudiar este caso para poder de alguna manera indagar en el grado de conocimiento que tienen losempleados de la empresa Suministros y Mantenimientos RIVPAL, y así ayudarlos a fomentar y formularse una mejor idea en lo que es la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT).
Con los cambios y mejoras hechas en esta ley el trabajador puede contar con un herramienta que desde siempre lo ha beneficiado, pero el hecho de desconocer sus derechos como trabajadores a dado pie aque en las empresas abusen de ellos, es por esto que el conocer esta ley puede responder a muchas interrogantes que tengan, ya que todas las respuestas están ahí expuestas, además el conocimiento no ocupa espacio.
Justificación de la investigación
La rama laboral es una de los aspectos sociales, quizás con más controversias y desniveles que cualquier otro en el acontecervenezolano pues es fácil observar como sus bases en el conocimiento de la LOTTT se encuentran en un estado de deterioro completo, por no existir garantías de este derecho al cual todo ciudadano debe tener acceso. Parece que ha perdido su condición de Orden Público; sin embargo es necesario conocer cuál ha sido la trascendencia del quehacer productivo nacional, para lograr entender y marcar una pautaque permita distinguir realidades en escenarios de épocas completamente diferentes, es por ello que la importancia de este estudio radica en saber cuál es el grado de conocimiento que poseen los trabajadores acerca de ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras (LOTTT), para de allí partir hacia un nuevo rumbo que podría ser el de ayudarlos a usar las herramientas que les da la...
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