Anteproyectol

INSTITUTO TECNOLOGICO DE DELICIAS

INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL

TALLER DE INVESTIGACION I

GARCIA FLORES IVETTE

TEMA DE INVESTIGACION
He decidido ratificar que mi tema de investigación para realizar mi anteproyecto será el Diseño Organizacional, ya que el perfil de la carrera que estoy estudiando se presta para estudiar acerca del desarrollo organizacional de las empresas,considero que hoy en día para las organizaciones es de suma importancia saber organizar de una manera estratégica su capital humano, ya que lo ´principal para el correcto funcionamiento de una empresa es precisamente su recurso humano.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Mas que un problema quiero lograr que mi anteproyecto no solo me sirva a mí para acreditar una materia sino que más bien pueda ser tomadoen un futuro como una herramienta en las organizaciones la cual les permita encontrar solución a problemas relacionados con la labor del recurso humano, como lo son el trabajo embrutecedor, repetitivo pero sobre todo la mala relación que existe entre los mismos colaboradores laborales, que es la principal causa de los problemas organizacionales en cuanto a recurso humano se refiere.

TIPO DEINVESTIGACION
Creo que esta investigación es conveniente abordarla mediante un enfoque cualitativo, pretendo recopilar información por medio de entrevistas con expertos y basándome en estudios de este tipo, recopilar datos y analizarlos, para así generara y construir mi propio conocimiento, busco también documentar cómo se comporta el recurso humano en la mayoría de las empresas para lo cual seránecesario realizar entrevistas a algunos empleados acerca de cómo es su ambiente de trabajo, por todo lo anterior llego a la conclusión de que para realizar esta investigación será necesario darle un enfoque mixto, es decir, será una investigación básica ya que tratare de apegarme lo más posible a un marco teórico y por qué no tratar de cambiara las hipótesis con las que no esté de acuerdo yadoptar la teoría de aquel autor que para mí este más cerca de lo que quiero lograr, pero a su vez será una investigación aplicado pues me dirigiré a expertos en la materia que puedan compartir conmigo un poco de sus conocimientos y sobre todo quiero acercarme al recurso humano, tratar de entender cómo ven su rol dentro de la organización y ver qué es lo que esperan de la mismas, en otras palabrastratar de entender porque es que en la mayoría de las veces existen problemas por el diseño organizacional a que manejan las empresas la actualidad. Además de ser una investigación documental lo será también de campo pues como lo vengo mencionando anteriormente asistiré a las empresas a observar el comportamiento de personal en cuanto a su organización laboral, y sobre todo quiero lograr que estainvestigación sea explicativa, es decir, que dé respuesta y que trate de encontrar los factores que producen las fallas en la organización del personal de las empresas.

DISEÑO DE LA INVESTIGACION.
Para el desarrollo de esta investigación considero que el diseño correcto es el de Experimentos Puros para enfoques cualitativos, mi intención es analizar un grupo de trabajo en su entorno laborar ydesarrollando sus tareas diarias asignadas de acuerdo a la pirámide de diseño en su organización, con esto pretendo tratar de comprender mejor como se adecua el personal al papel que le toda asumir en el diseño de la organización.

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION.
Lo que pretendo lograr con esta investigación, más que solucionar un problemas es comprender como ve el personal el diseño organizacionalde la empresa a la que pertenece y porque es que muchas veces este diseño falla, porque no funciona correctamente de cuerdo al diseño que le dan los directivos, este será el objetivo general de la investigación, pero hablando ya en cuestiones de objetivos específicos uno seria identificar la principal causa del fallo que se presenta en ocasiones en cuanto al diseño de la organización, otro seria...