Antescendentes historicos del comportamiento organizacional
Páginas: 2 (393 palabras)
Publicado: 21 de junio de 2011
ANTECEDENTES HISTORICOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
“Comportamiento Organizacional”, ha recibido distintos nombres a través de su corta historia.
Sus primeros precedentes surgen de lanecesidad de organizar debidamente a las grandes industrias que surgen con la Revolución Industrial; por eso no es sorprendente encontrarla bajo el título “Psicología Industrial” (J. A. C. Brown).
Tambiénrecibe el nombre de “Relaciones Humanas”, el cual fue muy aceptado y sigue vigente hasta nuestros días.
Existen varios antecedentes históricos de la auditoría administrativa, desde 1935 hasta laactualidad, donde es interesante la comprensión de su relación como un estudio organizacional de aprovechamiento y utilidad para la organización.
Para 1935 James McKinsey creó el principio de lo quesería la auditoria administrativa, que se refería a estudiar la organización por completo.
Todo estudio que se realice a una empresa debe seguir ciertas características, la auditoría como herramientapoderosa y eficiente de realizarlo se basaba en 4 pasos que Terry propuso en 1953; la operación de conjunto donde se evalúa la estructura organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONALComportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, yde las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización.DISCIPLINAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
LAS CIENCIAS DEL COMPORTAMIENTO SON:
PSICOLOGÍA: SU CONTRIBUCION ES EL APRENDIZAJE, MOTIVACION, PERSONALIDAD PERCEPCIÓN, ENTRENAMIENTO,EFICACIA DE LIDERAZGO SELECCION DEL EMPLEADO, DISEÑO DEL TRABAJO, TENSION DEL TRABAJO.
SOCIOLOGIA: ES ESTUDIO DE LA GENTE EN SU RELACION CON OTROS SERES HUMANOS. CONTRIBUYE A LAS DINÁMICAS DE GRUPO,...
“Comportamiento Organizacional”, ha recibido distintos nombres a través de su corta historia.
Sus primeros precedentes surgen de lanecesidad de organizar debidamente a las grandes industrias que surgen con la Revolución Industrial; por eso no es sorprendente encontrarla bajo el título “Psicología Industrial” (J. A. C. Brown).
Tambiénrecibe el nombre de “Relaciones Humanas”, el cual fue muy aceptado y sigue vigente hasta nuestros días.
Existen varios antecedentes históricos de la auditoría administrativa, desde 1935 hasta laactualidad, donde es interesante la comprensión de su relación como un estudio organizacional de aprovechamiento y utilidad para la organización.
Para 1935 James McKinsey creó el principio de lo quesería la auditoria administrativa, que se refería a estudiar la organización por completo.
Todo estudio que se realice a una empresa debe seguir ciertas características, la auditoría como herramientapoderosa y eficiente de realizarlo se basaba en 4 pasos que Terry propuso en 1953; la operación de conjunto donde se evalúa la estructura organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONALComportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, yde las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización.DISCIPLINAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
LAS CIENCIAS DEL COMPORTAMIENTO SON:
PSICOLOGÍA: SU CONTRIBUCION ES EL APRENDIZAJE, MOTIVACION, PERSONALIDAD PERCEPCIÓN, ENTRENAMIENTO,EFICACIA DE LIDERAZGO SELECCION DEL EMPLEADO, DISEÑO DEL TRABAJO, TENSION DEL TRABAJO.
SOCIOLOGIA: ES ESTUDIO DE LA GENTE EN SU RELACION CON OTROS SERES HUMANOS. CONTRIBUYE A LAS DINÁMICAS DE GRUPO,...
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