Antesedentes de los recursos humnos

Instituto Víctor Frank
Tema antecedentes de los recursos humanos
Para obtener el título de técnico en informática administrativa
Presenta – Pedro rodríguez Gámez
Asesores Víctor Manuel luna torres patricia consuelo Arana días
Fecha
ANTECEDENTES DE LOS RECURSOS HUMANOS
Introducción
Justificación
El motivo de esta investigación es para resolver dudas e incertidumbresacerca de los antecedentes de los recursos humanos ya que no se cuenta con una idea clara y especifica del cómo y por que aparecieron y hoy en día forman una parte fundamental para cualquier tipo de empresa ya que con esto se pretende que cada conjetura a su aparición sea justificada así como los elementos que los conforman y su determinación como jornadas de trabajo igualdad en el mismo, obligacionesy derechos e implementación de esta teoría en todo el mundo, con ello identificar el papel que juegan dentro de la industria sus alcances y más que nada la evolución de los mismos hasta nuestros días
De igual manera alcanzar una idea generalizada y más homogénea de lo que son los recursos humanos atreves del tiempo y su importancia para que en un futuro cercano se obtenga Un mejorentendimiento, obrero- empresa con un mejor desempeño
OBJETIVO GENERAL
Brindar la información adecuada acerca de los antecedentes en los recursos humanos logrando de esta manera facilitar a toda persona interesada, el diseño y la aplicación de estrategias adecuadas para el mejor funcionamiento de los recursos humanos en cualquier empresa
Objetivo específicos
Identificar el papel que juegan losantecesores de los recursos humanos así como el origen de los mismos
Mostrar el crecimiento de los recursos humanos así como su aplicación a través de la historia en especifico su llegada a México
Señalar la aparición de la mujer en el campo laboral
Identificar las ventajas y desventajas de los recursos humanos
Índice
Nombre capitulo 1 _
1.1. Definiciónde recursos humanos………………………..34
1.2 Orígenes de los recursos humanos
1.3 Los recursos humanos en la Revolución industrial
1.3.1 El pensamiento entorno a los recursos humanos
Capitulo 2 Los recursos humanos en la administración
2.1. Definición de administración
2.1.1 La administración como disciplina y como proceso
2.1.1 Principios, teorías y conceptos
2.1.3 Funciones yactividades de los administradores
2.1.4 Recursos de una organización
2.2 Primeras disposiciones en los recursos humanos
2.3 La Aparición de los recursos humanos en
2.4 Recursos humanos en México
2.5. La aparición de la mujer en el campo laboral
Capitulo 3
3.1 ventajas y desventajas
{text:list-item} En la administración de empresas, se denomina recursos humanos altrabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como Reclutamiento y Selección, contratacion, capacitacion, induccion de personal y su permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como laadministración de la nómina de los empleados, el manejo de las relaciones con sindicatos, etc. Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicación organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional
Administración de recursos...