Anticorrupcion

Estatuto Anticorrupción Ley 1474 de 2011
Villavicencio 30 y 31 de Mayo de 2012

JUAN CARLOS BECERRA RUIZ Consultor Administración Pública Asesor Administrativo Docente Universitario

Antecedentes

Objetivos

Compromisos Internacionales

PENAL

ESTATUTO ANTICORRUPCIÓN

Responsabilidad por  hechos de corrupción

DISCIPLINARIO

Medidas en el sector salud

FISCALMedidas en el sector  contratación  Medidas administrativas  y nuevos organismos

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ANTECEDENTES

Las medidas más importantes que ha adoptado el Estado colombiano en la lucha contra la corrupción están contenidas en la Ley 190 de 1995, “por la cual se dictan normas tendientes a preservar la moralidad enla Administración Pública y se fijan disposiciones con el objeto de erradicar la corrupción administrativa”, conocida como “estatuto anticorrupción”. Medidas administrativas en el régimen de personal. la creación de un Sistema Único de Información de Personal que busca mantener organizada y actualizada la información sobre el personal vinculado al Estado; Finalmente, un tercer grupo de normas serefiere a la “declaración de bienes y rentas”
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ANTECEDENTES

2. Medidas de carácter penal. Un segundo grupo de medidas con las cuales se busca combatir la corrupción en la administración pública apuntan a la creación de tipos penales nuevos relacionados con la actividad del Estado, alendurecimiento de las penas por delitos contra la administración pública y a introducir reformas procesales tendientes a que el control penal sea más efectivo. 3. Medidas de control sobre el sistema financiero. trasladar a la Fiscalía General de la Nación las informaciones sobre transacciones sospechosas o inusuales que reciban de parte de los agentes del sistema financiero. 4. Medidas relacionadas conlos sistemas de control. De una parte, este grupo de medidas busca ejercer controles sobre las actividades y fondos de las entidades sin ánimo de lucro, obligándolas a llevar contabilidad y a tener una auditoría financiera.
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ANTECEDENTES

5. Medidas sobre aspectos institucionales y pedagógicosEse tipo de medidas son muy variadas e incluyen creación de diversas clases de inhabilidades para los servidores públicos y sus familiares, de prohibiciones respecto de la conformación de las juntas directivas de las entidades descentralizadas, la obligación de establecer oficinas de quejas y reclamos y sistemas de información sobre las actuaciones y contrataciones de las entidades públicas,dando lugar a sanciones disciplinarias por el incumplimiento de estas normas. La Ley 200 de 1995 se adoptó el Código Disciplinario Único, el cual fue posteriormente sustituido por la Ley 734 de 2002. Este Código busca constituir la norma común aplicable en materia disciplinaria a todos los servidores públicos e incluso a los particulares en ejercicio de funciones públicas, tanto desde el punto devista sustancial como desde la perspectiva procedimental.
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ANTECEDENTES

7. Ley 678 de 2001, “por medio de la cual se reglamenta la determinación de responsabilidad patrimonial de los agentes del Estado a través del ejercicio de la acción de repetición o de llamamiento en garantía con fines derepetición”. 8. Ley 1150 de 2007 que modificó el Estatuto General de Contratación de la Administración Pública, precisamente con el objetivo de lograr una mayor transparencia y pulcritud en la celebración y ejecución de contratos con la administración pública. 9. Ley 610 de 2000, “por la cual se establece el trámite de los procesos de responsabilidad fiscal de competencia de las contralorías”....