anticristo

PROYECTO DE VIDA





GLADIS ALCIRA DAZA UMBACIA








ETICA
SENA
LOGISTICA EMPRESARIAL
29 DE septiembre de 2014

CONCEPTOS
Resiliencia
Inteligencia emocional
Desarrollo humano integral
Motivación
Auto aprendizaje
Auto gestión
Mejoramiento personal
Conocimiento de si mismo
•RESILENCIA
Capacidad que tiene una persona para resolver circunstancias traumáticas comola muerte de un ser querido la muerte etc; también es la habilidad de recuperar fácilmente de una tragedia, depresión, desilusión u otro tipo de mala situación. También describe algo que puede volver a un estado después de un tipo de trauma. No es Algo que una persona tenga o no tenga, son una serie de conductas y formas de pensar de cualquier persona
•CARACTERISTICAS
-Aceptan la realidad tal ycomo es
-profunda creencia en la vida que tiene sentido
-capacidad para mejorar
-“las personas resilientes tienen un gran estilo de pensamiento caracterizado”
- realistas, exacto y flexible
•BENEFICIOS DE LA RESILENCIA
-Afrontar los retos
-están menos dispuestas a la depresión
-tienen más éxito en la vida
-son más optimistas
-son más sanas físicamente
•INTELIGENCIA EMOCIONALCapacidad para entender y manejar las emociones correctamente ante cualquier acontecimiento que suceda en la vida, de las emociones negativas como positivas y son capases de utilizarlas para relacionarse mejor con los demás y llevar vidas más satisfactorias
•CARACTERISTICAS
-identifica sus propias emociones
-saben lo que están sintiendo en cada momento y porque
-se dan cuenta como influye en sucomportamiento y en su pensamiento
-son capases de controlar sus impulsos
-saben calmarse a si mismo
-identifica las emociones de los demás
“las emociones cuando no se manejan correctamente pueden acabar destrozando la ida de una persona”
•DESARROLLO HUMANO INTEGRAL
Consiste en el desarrollo del ser humano en todas sus dimensiones considerando todas las áreas que necesita para su relación comopersona y como profesional, incluye el desarrollo de los criterios actividades y habilidades requeridos para un eficaz desempeño
“incluye la formación en el ser en el saber y en el emprender”
•MOTIVACION
Es una acción por la cual se da un motivo para que se produzca algo, también es la voluntad de ejercer artos niveles de esfuerzo hacia metas organizacionales que se dan por la habilidad desatisfacer alguna necesidad individual
“fuerza interna que nos impulsa a hacer algo, viene de nuestro sub consiente y consiente, muchas veces es activada por incentivos de otra persona “—QUERER ES PODER—
•AUTO APRENDIZAJE
Consiste en aprender buscando uno mismo la información muchas veces el auto aprendizaje comienza jugando pasado un tiempo se descubre que se ha aprendido mucho de esto; es ver laforma de salir adelante no importando el problema la solución esta a la vuelta de la esquina
“es poner todo el empeño necesario para triunfar”
•AUTO GESTION
Es el uso de cualquier método, habilidad y estrategia para lograr sus objetivos con autonomía, es realizado por metas, planificación y programación de seguimiento de tareas, auto evaluación, auto intervención y auto desarrollo
•MEJORAMIENTOPERSONAL
Es un análisis interno y profundo que le permite a cada individuo definir planes de acción sobre su vida, tomar decisiones para que lo planeado se lleve a acabo

•CONOSIMIENTO DE SI MISMO
Es haber logrado la identidad con su propio ser, lo fundamental en la vida es llegar realmente a conocerse a si mismo ¿de donde venimos?,¿hacia donde vamos?,¿Cuál es el objetivo de la existencia?“necesitamos vernos tal cual somos”
•TODOS ESTAMOS CONSTITUIDOS POR TRES PARTES
-cuerpo
-alma o mente
-espíritu
•REFLEXION
Sobrevivientes de la tragedia del tsunami:
Situaciones como estas no ayudan a valorar la vida a trascender y a encontrar en la solidaridad un aliciente reparado para seguir conviviendo y ponernos en el lugar de los demás. Sin embargo el devastador terremoto que...