ANTOLOGIA DE DERECHO LABORAL
Páginas: 55 (13645 palabras)
Publicado: 2 de septiembre de 2014
1
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA INDIGENA DE MÉXICO
INSTITUCIÓN INTERCULTURAL DEL ESTADO DE SINALOA
UNIDAD MOCHS
ANTOLOGÍA DE DERECHO LABORAL
M. en A. IGNACIA MURILLO CASTRO
Agosto del 2014.
2
PROPÓSITO DEL CURSO
Se pretende en el presente curso de Derecho Laboral, que el Titular
Académico, conozca e identifique de forma integral los elementos jurídicos
fundamentales en materialaboral, útiles para su ejercicio en la esfera de
competencias
profesionales
y
con
ello
mantengan
un
firme
interés,
fundamentándose a lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo, asimismo,
evitando profundizar en el aspecto procesal, como materia del área común, no
pretendiendo formar abogados sino egresados de la carrera a fin a Licenciatura en
Contaduría, respecto alos aspectos medulares a contemplar se circunscribe a las
Relaciones Individuales y Colectivas de trabajo, en su parte sustantiva, y con ello
proyectando los conocimientos a adquirir, que los egresados de cualquiera de las
carreras que se cursan dentro de este centro universitario, mínimo conozcan sus
derechos y obligaciones ya sea como prestadores de servicios profesionales, o en
su casorepresentantes del patrón, o de igual manera si crearon una empresa de
cualquier índole para el manejo de personal y en última instancia como
trabajadores, teniendo por consiguiente vigencia de aplicación en su vida
productiva.
INDICE GENERAL
3
PRESENTACIÓN
06
OBJETIVO
07
JUSTIFICACIÓN
07
UTILIDAD
08
PRIMERA
UNIDAD:
EL
DERECHO
LABORAL
Y
SUSANTECEDENTES.
1.1 El Derecho Laboral y sus antecedentes en México.
10
1.2 Acontecimiento Cultural Laboral.
11
1.3 El trabajo en México, y sus Jurisdicciones.
12
1.3.1 Legislativas.
12
1.3.2 Administrativas.
12
1.3.3 Jurisdiccionales.
13
SEGUNDA UNIDAD: SUJETOS DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DEL
TRABAJO.
2.1 El Trabajador.
14
2.2 Tipos de trabajadores.
142.3 El Patrón.
15
2.4 Tipos de patrones.
16
2.5 La empresa.
16
TERCERA UNIDAD: RELACIÓN DE TRABAJO.
3.1 Concepto de relación de trabajo.
17
3.2 Naturaleza jurídica de la relación de trabajo.
17
3.3 El Contrato de trabajo.
18
3.4 Requisitos y contenido del Contrato de trabajo.
18
3.5 Duración del Contrato de trabajo.
19
CUARTA UNIDAD: LAS CONDICIONESDE TRABAJO.
4.1 La Jornada de trabajo.
21
4.2 Clasificación.
21
4.2.1 Modalidades a la duración de la jornada.
22
4.3 Las horas extras.
22
4.3.1 Tiempo extraordinario obligatorio y no obligatorio.
22
4.3.2 El pago del tiempo extraordinario.
22
4.4 Las Vacaciones.
23
4.4.1 La Prima vacacional.
24
4.5 Los días de descanso.
24
4.6 La Primadominical.
25
4.7 El Aguinaldo.
25
QUINTA UNIDAD: EL SALARIO.
5.1 Concepto de Salario.
26
5.2 Tipos de Salario.
27
5.3 El Salario mínimo.
29
5.3.1 Determinación del Salario mínimo.
29
5.3.2 Tipos de Salario mínimo.
29
5.4 Medidas protectoras al Salario.
30
5.5 Descuentos permitidos al Salario.
30
SEXTA UNIDAD: SUSPENSIÓN DE UNA RELACIÓN DE TRABAJO.6.1 La Suspensión.
32
6.2 Causas de suspensión.
33
6.2.1 Efectos.
34
6.3 El Despido.
34
4
6.3.1 Causales de despido.
35
6.3.2 Consecuencias del despido injustificado.
38
6.3.3 El aviso de despido.
39
6.4 El retiro justificado.
40
6.4.1 Causales de retiro justificado.
40
6.5 La terminación.
41
6.5.1 Causales de terminación.
416.5.2 Consecuencias de la terminación.
42
SÉPTIMA UNIDAD: PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES:
UTILIDAD EN LAS EMPRESAS.
7.1 Naturaleza legal de la figura de la participación de las utilidades.
43
7.2 La participación de utilidades y sus características.
44
7.3 Etapas del proceso del reparto de utilidades.
45
7.4 Empresas exceptuadas del reparto de utilidades.
47...
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA INDIGENA DE MÉXICO
INSTITUCIÓN INTERCULTURAL DEL ESTADO DE SINALOA
UNIDAD MOCHS
ANTOLOGÍA DE DERECHO LABORAL
M. en A. IGNACIA MURILLO CASTRO
Agosto del 2014.
2
PROPÓSITO DEL CURSO
Se pretende en el presente curso de Derecho Laboral, que el Titular
Académico, conozca e identifique de forma integral los elementos jurídicos
fundamentales en materialaboral, útiles para su ejercicio en la esfera de
competencias
profesionales
y
con
ello
mantengan
un
firme
interés,
fundamentándose a lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo, asimismo,
evitando profundizar en el aspecto procesal, como materia del área común, no
pretendiendo formar abogados sino egresados de la carrera a fin a Licenciatura en
Contaduría, respecto alos aspectos medulares a contemplar se circunscribe a las
Relaciones Individuales y Colectivas de trabajo, en su parte sustantiva, y con ello
proyectando los conocimientos a adquirir, que los egresados de cualquiera de las
carreras que se cursan dentro de este centro universitario, mínimo conozcan sus
derechos y obligaciones ya sea como prestadores de servicios profesionales, o en
su casorepresentantes del patrón, o de igual manera si crearon una empresa de
cualquier índole para el manejo de personal y en última instancia como
trabajadores, teniendo por consiguiente vigencia de aplicación en su vida
productiva.
INDICE GENERAL
3
PRESENTACIÓN
06
OBJETIVO
07
JUSTIFICACIÓN
07
UTILIDAD
08
PRIMERA
UNIDAD:
EL
DERECHO
LABORAL
Y
SUSANTECEDENTES.
1.1 El Derecho Laboral y sus antecedentes en México.
10
1.2 Acontecimiento Cultural Laboral.
11
1.3 El trabajo en México, y sus Jurisdicciones.
12
1.3.1 Legislativas.
12
1.3.2 Administrativas.
12
1.3.3 Jurisdiccionales.
13
SEGUNDA UNIDAD: SUJETOS DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DEL
TRABAJO.
2.1 El Trabajador.
14
2.2 Tipos de trabajadores.
142.3 El Patrón.
15
2.4 Tipos de patrones.
16
2.5 La empresa.
16
TERCERA UNIDAD: RELACIÓN DE TRABAJO.
3.1 Concepto de relación de trabajo.
17
3.2 Naturaleza jurídica de la relación de trabajo.
17
3.3 El Contrato de trabajo.
18
3.4 Requisitos y contenido del Contrato de trabajo.
18
3.5 Duración del Contrato de trabajo.
19
CUARTA UNIDAD: LAS CONDICIONESDE TRABAJO.
4.1 La Jornada de trabajo.
21
4.2 Clasificación.
21
4.2.1 Modalidades a la duración de la jornada.
22
4.3 Las horas extras.
22
4.3.1 Tiempo extraordinario obligatorio y no obligatorio.
22
4.3.2 El pago del tiempo extraordinario.
22
4.4 Las Vacaciones.
23
4.4.1 La Prima vacacional.
24
4.5 Los días de descanso.
24
4.6 La Primadominical.
25
4.7 El Aguinaldo.
25
QUINTA UNIDAD: EL SALARIO.
5.1 Concepto de Salario.
26
5.2 Tipos de Salario.
27
5.3 El Salario mínimo.
29
5.3.1 Determinación del Salario mínimo.
29
5.3.2 Tipos de Salario mínimo.
29
5.4 Medidas protectoras al Salario.
30
5.5 Descuentos permitidos al Salario.
30
SEXTA UNIDAD: SUSPENSIÓN DE UNA RELACIÓN DE TRABAJO.6.1 La Suspensión.
32
6.2 Causas de suspensión.
33
6.2.1 Efectos.
34
6.3 El Despido.
34
4
6.3.1 Causales de despido.
35
6.3.2 Consecuencias del despido injustificado.
38
6.3.3 El aviso de despido.
39
6.4 El retiro justificado.
40
6.4.1 Causales de retiro justificado.
40
6.5 La terminación.
41
6.5.1 Causales de terminación.
416.5.2 Consecuencias de la terminación.
42
SÉPTIMA UNIDAD: PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES:
UTILIDAD EN LAS EMPRESAS.
7.1 Naturaleza legal de la figura de la participación de las utilidades.
43
7.2 La participación de utilidades y sus características.
44
7.3 Etapas del proceso del reparto de utilidades.
45
7.4 Empresas exceptuadas del reparto de utilidades.
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