Antologia De Derecho Unidad 4
Páginas: 66 (16313 palabras)
Publicado: 16 de mayo de 2012
Profesor.- Espinosa Alcalá Eliazar.
Integrantes.-
Gómez Torres Margarita.
Guerrero Galván Sandra.
Melo Saguilan Isaí.
Cruz Rodríguez Cristina.
Terán Duarte Alejandra.
Desarrollo de la unidad 4°.- Relaciones colectivas de trabajo.
Licenciatura en Administración.
Aula.- 103
Acapulco, Guerrero; a 16 de Mayo del 2012.
“I N D I C E…”
TEMAS | PAG. |
| |
INTRODUCCIÓN | 2 |
| |4.1 RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO | 3 |
| |
4.1.1 COALICIONES, SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES | 5 |
| |
4.2 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y CONTRATO LEY | 17 |
| |
4.3 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO | 23 |
| |
4.4 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN COLECTIVA DE TRABAJO | 34 |
| |
4.5 HUELGA: DEFINICIÓN, OBJETIVOS, CLASES Y PROCEDIMIENTOS | 44 |
| |CONCLUSIÓN | 56 |
| |
GLOSARIO | 57 |
| |
BIBLIOGRAFIAS | 59 |
| |
“INTRODUCCIÓN”
En este trabajo se busca tener por objetivo en obtener lo s conocimientos en cuanto a identificar los derechos y obligaciones de las partes que intervienen en la relaciones colectivas de trabajo y su base jurídica al igual que así conocer y comprender la integración de las organizaciones laborales queregulan las leyes laborales.
De igual forma investigar y comprender las disposiciones de la ley sobre las relaciones colectivas de trabajo; la realización de los contratos colectivos y contratos-ley, que establecen las particularidades de la región.
Investigando, reconociendo y comprendiendo el concepto de huelga, tipos de la misma y quienes intervienen en su procedimiento legal. A su vez conociendo yaplicando los artículos de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO sobre las condiciones laborales y su aplicación.
Para así comprender sobre las condiciones del trabajo en las empresas de la región cuando ocurre una huelga o cuando es el caso del término de un contrato.
4.1 “RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO…”
Las relaciones laborales individuales son las que establece un trabajador aislado directamente consu empleador o su representante.
Mientras que las relaciones laborales colectivas:
“Son las que establece un sindicato o un grupo de sindicatos con una empresa u organización patronal, o un grupo de unas u otras…”
Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marcodel proceso productivo.
En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. Por ejemplo, el contrato laboral señala que un trabajador accederá a una indemnización si es despedido sin causa justa.
Por otra parte, hay que tener en cuenta que las relaciones laborales pueden ser individualeso colectivas.
Las relaciones laborales individuales son las que un trabajador aislado establece con su empleador o su representante de forma directa.
En cambio, las relaciones laborales colectivas son las que establece un sindicato en representación de los trabajadores con una empresa u organización patronal.
Las relaciones colectivas surgen para minimizar la situación de dependencia ysubordinación entre el trabajador y el empleador. El sindicato tiene más poder para imponer sus condiciones y conseguir una relación laboral justa y equitativa.
Las relaciones entre organizaciones de empleadores y de trabajadores, entre si o con el Estado como intermediario, se conocen como diálogo social. Estas relaciones laborales se basan en el principio del tripartismo, que supone que lascuestiones más importantes vinculadas con el empleo deben resolverse entre las tres partes principales implicadas: el Estado, el capital y el trabajo.
Son aquellas relaciones que se originan por la existencia de sujetos colectivos, entes jurídicos constituidos por personas físicas y a su vez integrantes de otros sujetos ideales, quienes traban entre si distintas relaciones, como ser:
* Relación de...
Integrantes.-
Gómez Torres Margarita.
Guerrero Galván Sandra.
Melo Saguilan Isaí.
Cruz Rodríguez Cristina.
Terán Duarte Alejandra.
Desarrollo de la unidad 4°.- Relaciones colectivas de trabajo.
Licenciatura en Administración.
Aula.- 103
Acapulco, Guerrero; a 16 de Mayo del 2012.
“I N D I C E…”
TEMAS | PAG. |
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INTRODUCCIÓN | 2 |
| |4.1 RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO | 3 |
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4.1.1 COALICIONES, SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES | 5 |
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4.2 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y CONTRATO LEY | 17 |
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4.3 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO | 23 |
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4.4 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN COLECTIVA DE TRABAJO | 34 |
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4.5 HUELGA: DEFINICIÓN, OBJETIVOS, CLASES Y PROCEDIMIENTOS | 44 |
| |CONCLUSIÓN | 56 |
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GLOSARIO | 57 |
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BIBLIOGRAFIAS | 59 |
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“INTRODUCCIÓN”
En este trabajo se busca tener por objetivo en obtener lo s conocimientos en cuanto a identificar los derechos y obligaciones de las partes que intervienen en la relaciones colectivas de trabajo y su base jurídica al igual que así conocer y comprender la integración de las organizaciones laborales queregulan las leyes laborales.
De igual forma investigar y comprender las disposiciones de la ley sobre las relaciones colectivas de trabajo; la realización de los contratos colectivos y contratos-ley, que establecen las particularidades de la región.
Investigando, reconociendo y comprendiendo el concepto de huelga, tipos de la misma y quienes intervienen en su procedimiento legal. A su vez conociendo yaplicando los artículos de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO sobre las condiciones laborales y su aplicación.
Para así comprender sobre las condiciones del trabajo en las empresas de la región cuando ocurre una huelga o cuando es el caso del término de un contrato.
4.1 “RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO…”
Las relaciones laborales individuales son las que establece un trabajador aislado directamente consu empleador o su representante.
Mientras que las relaciones laborales colectivas:
“Son las que establece un sindicato o un grupo de sindicatos con una empresa u organización patronal, o un grupo de unas u otras…”
Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marcodel proceso productivo.
En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. Por ejemplo, el contrato laboral señala que un trabajador accederá a una indemnización si es despedido sin causa justa.
Por otra parte, hay que tener en cuenta que las relaciones laborales pueden ser individualeso colectivas.
Las relaciones laborales individuales son las que un trabajador aislado establece con su empleador o su representante de forma directa.
En cambio, las relaciones laborales colectivas son las que establece un sindicato en representación de los trabajadores con una empresa u organización patronal.
Las relaciones colectivas surgen para minimizar la situación de dependencia ysubordinación entre el trabajador y el empleador. El sindicato tiene más poder para imponer sus condiciones y conseguir una relación laboral justa y equitativa.
Las relaciones entre organizaciones de empleadores y de trabajadores, entre si o con el Estado como intermediario, se conocen como diálogo social. Estas relaciones laborales se basan en el principio del tripartismo, que supone que lascuestiones más importantes vinculadas con el empleo deben resolverse entre las tres partes principales implicadas: el Estado, el capital y el trabajo.
Son aquellas relaciones que se originan por la existencia de sujetos colectivos, entes jurídicos constituidos por personas físicas y a su vez integrantes de otros sujetos ideales, quienes traban entre si distintas relaciones, como ser:
* Relación de...
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