Antologia De Sueldos Y Salarios

Temas y Subtemas
1. Sueldos y Salarios
2. Aspectos a considerar en la Fijación de una Política Salarial
3. Determinación de la Remuneración
4. Administración de Prestaciones
M.EN F. JOSE RAMON BORREGO LARIOS
ESPECIALIDAD EN RECURSOS HUMANOS
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1. Sueldos y salarios.
1.1 Definición de Sueldos y Salarios
Su etimología
El término de salario, deriva de sal, aludiendo al hecho histórico
deque alguna vez se pagó con ella.
Sueldo proviene de sólidus: moneda de oro de peso cabal.
Su diferencia
El salario se paga por hora o por día, aunque se liquide
semanalmente de ordinario. El sueldo se paga por mes o
quincena.
Pero la verdadera diferencia es de índole sociológica: el salario
se aplica más bien a trabajos manuales o de taller. El sueldo, a
trabajos intelectuales,administrativos, de supervisión o de
oficina.
Su definición
En un sentido aplicable tanto a sueldo como a salario, puede
definirse: Toda retribución que percibe el hombre a cambio de un
servicio que ha prestado con su trabajo. Más concisamente: La
remuneración por una actividad productiva.
EL SALARIO
Se considera como tal toda cantidad recibida en dinero o en
especie (otros bienes: es el que se pagacon comida, productos,
habitación, servicios, etc.) como consecuencia de la prestación
por el trabajador de servicios para una empresa, incluidos los
meses de vacaciones. El salario en especie no puede superar el
30% del salario total.
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ESPECIALIDAD EN RECURSOS HUMANOS
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1.2 Clasificación de Salarios
Sueldo: Remuneración al trabajo que se da por mes oquincena. Este
tipo de retribución es para trabajos administrativos profesionales y
directivos.
Jornal: Retribución que se da por un día de trabajo.
Honorario: Retribución que se da a la persona por la prestación
servicios profesionales
Salario mínimo: Lo fija el Gobierno, por acuerdo con representantes
sindicales y empresariales, y teniendo en cuenta la coyuntura
económica y la previsiónpara el año.
Dinero: Modalidad de pago salarial que se otorga al trabajador en la
moneda legal del país.
Especie: Se presenta cuando el empleador suministra al trabajador,
en parte de pago del salario: vivienda, alimentación, vestuario, etc.
Salario mixto: Es aquel que se encuentra integrado por elementos
fijos y variables. (Modalidad en la cual se combinan el pago en especie
y el pago endinero.)
Salario Nominal: Valor del salario que figura en el contrato de trabajo
y en la nómina de la compañía.
Salario Real: Valor nominal del salario menos las deducciones. Es en
realidad, la cantidad de bienes que el trabajador puede adquirir con el
salario, es decir, su poder adquisitivo.
Salario fijo: Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de
elementos conocidos cuyo monto seconoce predeterminadamente
con toda exactitud.
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Este salario se presenta cuando se fija un salario diario por semana,
quincena o mes en cantidad, además de sumarle a dicho salario fijo
las retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida que
perciba el trabajador. Los elementos previamente conocidos son porejemplo: El aguinaldo y la prima vacacional.
Salario variable: Es aquel que se encuentra integrado por un
elemento o conjunto de elementos, cuyo monto no se puede conocer
predeterminadamente con toda exactitud, dependiendo de la
realización de acontecimientos futuros de realización cierta.
El salario lo constituye no sólo la remuneración ordinaria, fija o
variable, sino todo lo que recibe eltrabajador en dinero o en especie
como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o
denominación que se adopte, como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las
horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio,
porcentaje sobre ventas y comisiones.
El salario en especie sólo puede ser parcial. "Debe valorarse...