ANTOLOGIA DERECHO DEL TRABAJO2

DERECHO
DEL TRABAJO

2015

INSTITUTO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE CHIAPAS
PLAN CUATRIMESTRAL

LIC. JOSE ALEJNDRO GALINDO HERRERA.

(DOCTRINA CATEDRATICO Y LEY FEDERAL DEL TRABAJO)
UNIDAD I. PRINCIPIOS GENERALES.
1.1
DEFINICIÒN DE DERECHO DEL TRABAJO. CARACTERISTICAS DEL
DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO.
Origen Etimológico de la palabra Trabajo:
- Latin: trabs, travis
- Griego: apretar, oprimir
-Laborare o labrare, del verbo latino laborare
- Diccionario de la real academia española:
“Esfuerzo humano aplicado a la producción de la riqueza”.
- Para Trueba Urbina el Derecho del Trabajo es:
Conjunto de principios, normas e instituciones que protegen dignifican y tienden a revindicar
a todos los que viven de sus esfuerzos materiales e intelectuales para la realización de su
destino histórico:sociabilizar la vida humana.
- Para Néstor del Buen L:
Es el conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la
prestación libre, subordinada y remunerada, de servicios personales y cuya función es
producir el equilibrio de los factores en juego mediante la realización de la justicia Social.
- Para José Dávalos:
Es el conjunto de normas jurídicas que tienen porobjeto conseguir el equilibrio y la justicia
social en las relaciones de trabajo.
Trabajador:
Es la persona física que presta a otra, física o moral un trabajo personal subordinado,
(Artículo 8 LFT).
Para los efectos de esta disposición se entiende por trabajo:
Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente el grado de preparación
técnica requerido por cada profesión u oficio.
Lascaracterísticas de Derecho del Trabajo son las siguientes:
1. es un derecho de la clase trabajadora
2. es un derecho de constante expansión
3. es un mínimo de garantías sociales para los trabajadores
4. es un derecho irrenunciable
5. es un derecho reivindicador de la clase trabajadora
Principios rectores del derecho del trabajo:
a) la idea del trabajo como un derecho y un deber social
b) lalibertad del trabajo
c) la igualdad en el trabajo
d) la estabilidad en el empleo

1.2 EL DERECHO DEL TRABAJO COMO DERECHO SOCIAL
El Concepto de Derecho Social es mucho más amplio de lo que refleja el contenido de la
disciplina, por su jerarquía el derecho social se enlaza con la división tradicional de la ciencia
jurídica, para constituir al derecho público y el derecho privado. Cabe decir que es unadisciplina diferente del derecho del trabajo, por lo menos la seguridad social tiene una clara
tendencia a ser mucho más que una institución sustitutiva de la responsabilidad patronal por
riesgos profesionales y hoy protege también a quienes no son sujetos trabajadores en una
relación laboral.
1.3 EL ARTICULO 123 CONTITUCIONAL. APARTADOS “A” Y “B”.
1.
2.
3.
4.
5.

Trabajadores que comprende cadaapartado:
Autoridades competentes
Integración de las autoridades
Nombre de la ley que señala la seguridad social
Ley reglamentaria

1.








Apartado “A”
-obreros
Jornaleros
Empleados
Domésticos
Artesanos
Trabajadores o profesional
Apartado “B”

Trabajadores al Servicio del Estado
a) Administrativas
Comisión nacional de salario mínimo, comisión nacional de reparto de utilidad, secretariade
prevención social, hacienda de crédito publico.
Nota: vigila el cumplimiento de las disposiciones.
b) Judiciales (resuelven conflictos)
Autoridades competentes en el Apartado A
- Junta de conciliación y arbitraje

Juntas

1.- Federal de conciliación
2.- Local de conciliación
3.- Federal de conciliación y arbitraje (emiten laudos)
4.- Local de conciliación y arbitraje (Tuxtla Gtz; Chiapas).Surgen juntas especiales (federal o local) conciliación y arbitraje (ejemplo: ART. 49 LFT).
Autoridades competentes en el Apartado B

- Tribunal Federal de conciliación y arbitraje
- Consejo de la Judicatura
- Tribunal Burocrático (local, Ley del Servicio Civil).
3.- Apartado “A”
01 Representante de los trabajadores.
01 Patrón.
01 Presidente de la Junta: Gobierno.
En un laudo los tres resuelven....