Antologia Laboral

CENTRO LATINOAMERICANO DE ESTUDIOS SUPERIORES A.C.
SISTEMA ABIERTO DE ENSEÑANZA

LICENCIATURA EN DERECHO

DERECHO LABORAL

GUÍA DE ESTUDIOS

Agradecimiento especial a la Lic. Laura Icela Leal Valencia, por su valiosa colaboración intelectual en la elaboración de la presente antología.

Para el mejor aprovechamiento del estudio de la Licenciatura en Derecho en el sistema abierto,el uso del material didáctico de cada asignatura (instrumentos metodológicos, antologías concordadas, manuales, apuntes o tratados), deberá complementarse con las tutorías del personal académico de la División del Sistema Abierto del Centro Latinoamericano de Estudios Superiores, A.C.

NOMBRE DE LA ASIGNATURA: DERECHO LABORAL
CICLO: SÉPTIMO MÓDULO
CLAVE: 01100627

OBJETIVO GENERAL:Quedar capacitado dentro del contexto de la ciencia del Derecho en su parte relativa al Derecho del Trabajo.

MENSAJE DEL RECTOR 7
INTRODUCCIÓN. 8

UNIDAD 1
NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO. 10
1.1- ORÍGEN DEL DERECHO DEL TRABAJO. 10
1.2 ANTECEDENTES EN EL EXTRANJERO Y EN MEXICO. 12
1.3. EL DESARROLLO CAPITALISTA, EL TRABAJO Y LA DIGNIDAD HUMANA. 17
1.4. CARACTERESDEL DERECHO DEL TRABAJO. 20
1.5. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO. 23
1.6. ESENCIA Y FINES DEL DERECHO DEL TRABAJO. 24
AUTOEVALUACIÓN DE LA UNIDAD 1 28

UNIDAD 2
SUJETOS DE DERECHO DEL TRABAJO. 29
2.1. TRABAJADOR ORDINARIO 29
2.2. TRABAJADOR DE CONFIANZA 31
2.3. PATRON 34
2.4. REPRESENTANTE PATRONAL. 36
2.5. INTERMEDIARIO. 38
2.6. EMPRESA. 40
2.7.ESTABLECIMIENTO. 42
2.8. LA ASOCIACION PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES. 44
AUTOEVALUACIÓN DE LA UNIDAD 2. 49

UNIDAD 3
NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO Y DE LA RELACIÓN DE TRABAJO. 50
3.1. CONTRATO DE TRABAJO. 50
3.2. MODALIDADES. 54
3.3. LA RELACION DE TRABAJO. 56
3.4. SUS ELEMENTOS. 57
3.5. CONTRATO Y RELACION DE TRABAJO. 60
AUTOEVALUACIÓN DE LA UNIDAD 3. 62

UNIDAD 4PRESUPUESTOS O CONDICIONES GENERALES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO. 63
4.1. CONCEPTO DE CONDICIONES DE TRABAJO. 63
4.2. CLASIFICACIÓN. 63
4.3. SU OBJETO. 64
4.4. FORMAS DE FIJACIÓN. 65
4.5. TÉCNICAS PARA SU MODIFICACIÓN. 66
AUTOEVALUACIÓN DE LA UNIDAD 4. 67

UNIDAD 5
OBLIGACIONES DE TRABAJADORES Y PATRONES. 68
5.1. PRINCIPALES. 68
5.2. ACCESORIAS. 70
5.3. CONSECUENCIAS DE SUINCUMPLIMIENTO ............................................................................... 70
UTOEVALUACIÓN DE LA UNIDAD 5 ............................................................................................................... 71

UNIDAD 6
DERECHOS: LA CAPACITACIÓN, EL ADIESTRAMIENTO. LA ANTIGÜEDAD DE LOS TRABAJADORES Y DERECHOS QUE GENERA. LA INVENCIÓN DE LOS TRABAJADORES.............................................................. 72
6.1. CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO ........................................................................................... 72
6.2. ANTIGÜEDAD Y ASCENSO................................................................................................................. 73
6.3. DERECHOS DE PREFERENCIA. SISTEMAS DEESCALAFÓN ....................................................... 73
6.4. INVENCIÓN DE LOS TRABAJADORES ............................................................................................. 74
AUTOEVALUACIÓN DE LA UNIDAD 6 ............................................................................................................. 75
UNIDAD 7 JORNADA DE TRABAJO............................................................................................... 76
AUTOEVALUACIÓN DE LA UNIDAD 7 .............................................................................................................. 80

UNIDAD 8
D E S C A N S O S ...................................................................................................... 81
AUTOEVALUACIÓN DE LA UNIDAD 8...