Antologia Laboral

INSTITUTO VERACRUZANO DE EDUCACIÓN SUPERIOR

NOMBRE DEL TRABAJO:
ANTOLOGÍA DERECHO DEL SEGURO SOCIAL

ASIGNATURA:
SEGURO SOCIAL

CATEDRÁTICO:
LIC. ALONSO CHIÑAS VELÁZQUEZ

ALUMNO:

LIC. EN DERECHO
MINATITLAN, VER; 10 DE DICIEMBRE DE 2011

PROGRAMA DE ESTUDIO
DERECHO PROCESAL LABORAL |

OBJETIVOS GENERALES DE LA ASIGNATURA
Pretender que el alumno, adquiera un conocimientoinicial e introductorio del origen y evolución del movimiento obrero, así como de las tres instituciones fundamentales del derecho colectivo del trabajo: sindicato, contrato colectivo del trabajo y huelga. Al mismo tiempo podrá reconocer las peculiaridades del derecho procesal del trabajo, haciendo énfasis en las autoridades del trabajo, la integración, organización y funcionamiento de las juntas deconciliación y arbitraje, su competencia para ventilar conflictos, los principios que rigen sus actuaciones en el proceso ordinario y en los otros procedimientos, las formalidades del laudo, su ejecución y los juicios que permiten combatir las resoluciones laborales que causen agravio a las partes.

TEMAS Y SUBTEMAS
TEMA 1: DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
1.1 Nocion de derecho colectivo detrabajo.
1.2 Marco normativo del trabajo y derecho colectivo.
1.3 Naturaleza del derecho colectivo
1.4 Instituciones que abarca el derecho colectivo
1.5 Sujetos del derecho colectivo
1.6 Derecho de reunión
1.7 Derecho de asociación
1.8 Derecho de sindicalización
1.9 Concepto y objetivos del sindicato
1.9.1 Definicion gramatical
1.10 Naturaleza jurídica del sindicato
1.11 Antecedentesnormativos relacionados con el sindicato
1.12 Marco normativo del sindicato
1.13 Libertad y democracia sindical
1.14 Definicion y limites constitucional y legal de la coalición de los sindicatos
1.14.1 Coalición y sindicato.
1.15 Registro y toma de nota de la directiva sindical
1.16. Personalidad y capacidad jurídica del sindicato, representante legal y apoderado
1.17. Obligaciones yprohibiciones al sindicato.
1.18.Federaciones y confederaciones 1.19.Disolucion de los sindicatos. 1.19.1 Cancelacion del registro sindical.1.20 Definicion legal de huelga
1.20.1 Consecuencias jurídicas de la huelga
1.20.2 Objetivos de la huelga
1.21 Pliego de peticiones con emplazamiento a huelga y titularidad del derecho de huelga
1.21.1 Primera etapa
1.21.2 Segunda etapa
1.22 Promocion ante la junta de concilacion y arbitraje
1.23 Emplazamiento al patrón
1.24 Contestacion al pliego de peticiones
1.25 Audiencia deconcilacion
1.26 Inexistencia de la huelga
1.26.1Ilicitud de la huelga
1.27. Naturaleza del contrato colectivo
1.28. Perfil jurídico-laboral del contrato colectivo de trabajo
1.29 Formalidades
1.30 Sujetos
1.31. Contenido: nucleo, envoltura y clausulas ocasionales
1.32. Clausulas de admisión y separación
1.33. Efectos
1.34. Terminacion del contrato colectivo de trabajo
1.35.Modificación y revisión del contrato colectivo de trabajo

TEMA 2. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
2.1. Autoridades administrativas del trabajo
2.2. Autoridades jurisdiccionales
2.2.1. Naturaleza jurídica de las juntas de conciliación y arbitraje
2.2.2. Clasificacion y funciones
2.2.3. Juntas federales y locales de conciliación
2.2.4. Junta Federal de Conciliacion y Arbitraje
2.2.5. Juntas Localesde Conciliacion y Arbitraje
2.2.6. Integracion y funcionamiento
2.2.7. Personal jurídico de las juntas

TEMA 3. COMPETENCIA
3.1. Definicion de competencia
3.1.2. Competencia constitucional
3.1.3. Por razón de la materia
3.1.4. Por razón del territorio
3.1.5. Incompetencia por declinitoria
3.1.6. Incidente de competencia
3.1.7. Organos que determinan los conflictos de competencia...