Antologia recursos humanos


1.1 Antecedentes Históricos
El campo de la administración de los recursos humanos no apareció de improviso. Por el contrario, evolucionó durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Una rápida mirada a este proceso de evolución muestra la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía proactiva de la actualidad. Al trazar esta evolución se puede tambiénadquirir una perspectiva adecuada sobre la creciente importancia del campo de la administración de los recursos humanos. Esta perspectiva histórica sirve también para demostrar que la práctica de la administración de los recursos humanos siempre ha estado influenciada por el medio ambiente, que a su vez se encuentra en perpetuo cambio. (Werther, 1997)
Causas y orígenes
No es posible señalar elmomento en que se dio inicio a las técnicas de administración de personal, por una razón muy sencilla: la existencia de este campo es condición necesaria para la existencia de la civilización. Ninguna asociación humana puede prescindir de las técnicas necesarias para la división del trabajo y la especialización en determinadas labores. (Werther, 1997)
ARH en la antigüedad
Los constructores de laspirámides de Egipto, por ejemplo recurrieron sin duda alguna a la violencia para manejar al personal a su cargo, pero también a otras técnicas: como la selección de personal escogiendo individuos especialmente vigorosos para que tiraran de los grandes bloques de granito, transportados sobre los troncos: también quizás la capacitación, enseñando a jóvenes agiles y diestros las técnicas deperforación del granito mediante los instrumentos; y a la motivación, reforzando por medio de las creencias religiosas el celo de los obreros. (Werther, 1997)
Desde mucho antes de la revolución industrial existieron organizaciones muy grandes que presentaban problemas resueltos de diversas maneras. Alejandro Magno por ejemplo, no consiguió convencer a sus soldados de que lo siguieran hasta la India; elejército macedonio se detuvo debido a un problema esencialmente humano. Cesar por su parte, consiguió mantener la disciplina de las legiones que lo acompañaron a la conquista de las Galios, en tanto que en los primeros monasterios cristianos del Asia menor, se establecieron reglas sumamente análogas a los modernos reglamentos de personal de las organizaciones actuales. (Werther, 1997)
El manejo depersonal durante la colonia española en América Latina
ARH precolombina
Aun antes de la conquista española, varios grupos indígenas habían establecido diversos organismos que extrañaban la resolución de complejos problemas de administración de los recursos humanos. La sociedad azteca como la inca había establecido sistemas de correo relativamente eficientes antes del contacto con loseuropeos. (Werther, 1997)
Los aztecas contaban con uno sistema de postas –mensajeros que se relevaban a lo largo del camino – que permitía que el emperador Moctezuma consumiera diariamente pescado fresco del golfo de México, aunque él se encontraba a unos quinientos kilómetros tierra adentro. Para mantener el equipo de mensajeros en buenas condiciones operativas, forzosamente alguien resolvió,entre otros, el problema de suministrarles agua y alimentos, brindarles protección militar y naturalmente, proporcionarles calzado adecuado para el duro camino que era necesario recorrer. (Werther, 1997)
La etapa colonial supuso el inicio de una nueva mentalidad, enfocada sobre todo a la obtención de beneficios comerciales para la Metrópoli. Es muy interesante revisar los estudios que sehan hecho de las antiguas compañías mineras, como las que operan en Guanajuato y Zacatecas, en México; San Luis Potosí, en Bolivia; en Chile; en Colombia y en varias regiones más. Con mucha frecuencia, los yacimientos con métodos violentos, los administradores se hayan debido rendir a la evidencia de que sus obreros serían más productivos si contaban con mejores servicios y organización....