antonio

Derecho Laboral Individual

2.2.- PERIODO DE PRUEBA Y ESTABILIDAD LABORAL

2.2.1.- PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba es de 3 meses, cuyo termino el trabajador alcanza protección
contra el despido arbitrario. Solo en los casos de trabajadores de dirección o de
confianza las partes pueden pactar un termino mayor en caso las labores requieran de
un periodo de capacitación o adaptacióno que por su naturaleza o grado de
responsabilidad, tal prolongación pueda resultar justificada. La ampliación del periodo
de prueba debe constar por escrito y no podrá exceder, en conjunto con el periodo
inicial, de 6 meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de un año
tratándose de personal de dirección.
El exceso del periodo de prueba que se pactase superando los 6meses o el año en
los casos mencionados, no surtirá efecto legal.
No son computables en el periodo de prueba los días de ausencia del trabajador del
centro laboral, pues el fin de dicho periodo es evaluar el rendimiento y capacidad del
trabajador.
En los contratos sujetos a modalidad (plazo fijo) rige el periodo de prueba legal o
convencional, anteriormente señalado.

2.2.2.- NATURALEZAJURIDICA DEL PERIODO DE PRUEBA.
Sobre la naturaleza jurídica del periodo de prueba, en un principio se le entendió como
un precontrato. Pero en materia de trabajo no puede hablarse de un contrato previo al
contrato definitivo de trabajo, pues, desde la misma iniciación de la relación laboral,
todos los elementos sustanciales del contrato de trabajo se manifiestan plenamente,
razón por la cual eltrabajador adquiere desde ese instante la protección legal
prodigada en su favor por los poderes públicos.
También se ha sostenido que el periodo de prueba es un contrato sujeto a condición,
porque bilateralmente establece las condiciones en las que se desarrollara el trabajo
futuro. La condición primordial es la de ejecutar el contrato definitivo, vale decir,
cuando ya se obtenga laprotección contra el despido arbitrario. Se afirma que el plazo

1

Derecho Laboral Individual

del periodo protección contra el despido arbitrario. Se firma que el plazo del periodo
seria el mismo reservado a un condición resolutoria, pues si se supera el periodo de
prueba, automáticamente el trabajador obtiene tal protección. A la inversa, si una de
las partes considera que hay elementossuficientes para rescindir el contrato
simplemente el derecho a la protección aludida no seria alcanzable porque, se
extingue este. Conforme lo hemos visto, el empleador es el juez supremo y único
detector de la decisión de reconducir o rescindir el contrato de trabajo durante el
periodo de trabajo. en tal sentido, la tesis de la condición resolutoria para definir el
carácter de dicho periodo,no seria aceptable en nuestra legislación.

2.2.3.- DURACION DEL PERIODO DE PRUEBA.
El periodo de prueba, en la generalidad de los casos, es de tres meses, sin embargo,
el empleador y el trabajador pueden pactar un plazo mayor, si las labores a realizar
requieren de un periodo de capacitación o adaptación superior a los tres meses.
También puede pactarse un mayor plazo, si la naturaleza delas labores o el grado de
responsabilidad del trabajador justifican tal ampliación.
El periodo de prueba de acuerdo al Art. 10º de la ley de productividad y
competitividades laboral; que es de tres meses para los trabajadores en general, se
puede ampliar, mediante convenio escrito y remitido a la autoridad administrativa de
trabajo, a un periodo de seis meses en el caso de trabajadorescalificativos o de
confianza y de un año en el caso de personal de dirección.
Los trabajadores calificados son aquellos que realizan oficios técnicos y que requieren
de cierta calificación, como por ejemplo los mecánicos, electricistas, choferes, técnicos
e informática y/o personas que requieren una calificación universitaria para ocupar
determinados cargos, etc.
El personal de confianza esta...