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Unidad 2 evaluacion de desempeño



Programa de evaluación de desempeño
La preparación de un plan o programa de evaluación constituye  otro elemento indispensable en este proceso de estimar el desempeño de los empleados para que se desenvuelvan mas en su trabajo o función.
Los planes de evaluación pueden variar notablemente desde programas más sencillos hasta aquéllos complejos queutilizan grandes empresas, en las cuales pueden existir grupos de estudio, comisiones que revisan las evaluaciones, actas y recomendaciones formales entre otros.
Sin embargo, la existencia de un plan devaluación en una empresa requiere ciertas condiciones para su verdadero éxito los cuales misionare para poder llevar todo este proceso se necesita tener el apoyo de los más altos niveles jerárquicos asícomo los supervisores capacitar a las personas que apoyaran el programa y en escoger los días y horas en que se estarán llevado las evaluaciones y de una manera fiable y responsables

Métodos de evaluación de desempeños
Escalas graficas de calificación mixtasUnidad 3
Incentivos y prestaciones

Incentivos:
Los incentivos es una manera en que las organizaciones genera un estado de ánimo de motivación a los trabajadores y de esa manera conseguir los objetivos de: más calidad, más cantidad, menos coste y mayor satisfacción; de este modo, se pueden ofrecer incentivos alincremento de la producción, siempre que no descienda la calidad y puntualidad (premiándola), al ahorro en materias primas.
Prestaciones:
Vendrían siendo todos aquellos servicios o facilidades que brindan las organizaciones a sus trabajadores como puedes ser una ayuda económica o servicios sociales según su salario estipulado en su contratación con el propósito de reducir el gasto de sus empleadoscomo puede ser bales de despensa entre otros.
Planes de incentivos:
Los planes de incentivos considero una parte importante ya que estos están relacionados con los objetivos principales de la organización y sus metas.
Uno de estos planes puede ser como planes de incentivos por desempeño (PIDs), motivan a los empleados a superar las expectativas y hacer crecer a la organización. Estos planespromueven el comportamiento excepcional durante un período específico. Además atraen empleados potenciales a una organización y fomentan la lealtad a la compañía pero un un plan de incentivos deben contener objetivos alcanzables.
Prestaciones otorgadas por la empresa:
Enseguida misionara algunas de las prestaciones que general mente brindan las empresas:
1. Seguro Médico. En México cerca de 60millones de personas no cuentan con seguridad social. Pese a que los servicios de salud pública a menudo no cubren con la demanda de la población, la mayoría de los trabajadores coinciden en que es vital contar con seguro médico.
2. Vacaciones. De acuerdo con un estudio realizado por el portal Hotels.com, México es el país con menos vacaciones. Por ley, una personas puede gozar de 6 días devacaciones tras un año de trabajo. Posteriormente, se aumentarán dos días por cada año laborado hasta llegar a 12. A partir de ahí se suman 2 días cada 5 años.
Adicionalmente, las empresas deben otorgar una Prima Vacacional que consiste en un 25% del salario de cada día descansado.
3. Capacitación. De acuerdo con el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo las empresas tienen la obligación deproporcionar a sus trabajadores las enseñanzas técnicas necesarias para el desempeño de su actividad, dicha capacitación debe ser brindada durante el horario de trabajo.
4. Aguinaldo. Es una prestación de ley que establece la compensación con mínimo 15 días de salario, que deberán ser entregados cada año antes del 20 de diciembre. Si el empleado no ha cumplido el año de antigüedad se le otorga la parte...