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ESCUELA ESTRUCTURALISTA.
Se llama estructuralista principalmente a los economistas latinoamericanos que piensan que los problemas de los países en América Latina son estructurales; es decir, se derivan del propio funcionamiento del sistema económico los estructuralistas se interesan por el sistema económico en su conjunto, explicando la falta de desarrollo de la región por problemasestructurales (de toda la economía) y poniendo cierta reforma para cambiar las situaciones de los países de América latina.
ORÍGENES.
La teoría burocrática tuvo su origen en las necesidades organizacionales de orden y precisión, así como en la demanda de un trato imparcial a los trabajadores. La corriente estructuralista pretende equilibrar los recursos de la empresa, prestando atención tanto a suestructura como al recurso humano, abordando aspectos tales como la correspondencia entre la organización formal e informal, entre los objetivos de la organización los objetivos personales y entre los estímulos materiales y sociales. Tienen como objetivo principal estudiar los problemas de las empresas y sus causas prestando especial atención los aspectos de autoridad y comunicación.
Considera que haycuatro elementos comunes a todas las empresas: autoridad, comunicación, estructura de comportamiento, estructura de formalización. Analiza los conflictos que se generan por las contracciones propias de la estructura y el disfuncionalmente, clasificándoles para facilitar su manejo.
ANTECEDENTES.
Esta corriente aparece a finales de los años 50 como consecuencia de baja productividad, ya que lascorrientes científicas y el humano relacionismo habían tomado en cuenta a la productividad o al personal pero en forma aislada y está integrada por un grupo de psicólogos y sociólogos que se dedican a estudiar el comportamiento humano.

APORTES TEÓRICOS.
Max weber adentro su análisis en aquellas áreas de interés en que la economía y la sociología se relacionaron para así poder interpretar lasmotivaciones de la conducta. Fue el primer sociólogo que estudio las organizaciones de acuerdo a modelos ideales de comportamiento y desarrolló, un modelo burocrático, el cual consideraba aplicable a la sociedad capitalista así como también a la de tipo socialista. Considera a la burocracia como el único medio para maximizar la eficiencia, el rendimiento de cualquier orden de organizaciones. Sefundamenta en un concepto de autoridad legítima, a diferencia del concepto clásico de autoridad de origen divino, ya que, considera que es una herramienta para imponer la voluntad de una persona sobre el comportamiento de otra que hay quienes pueden ejercerlas y quienes no, por lo tanto centro su atención en el poder y la legitimación de la autoridad.
Existe una organización sistemática del trabajo,trayendo contigo una eficiencia de organización mediante una racional división del trabajo. Se establecen los cargos según un principio de jerarquía, haciendo así que ningún cargo se quede sin control ni supervisión. Las actividades se desempeñan según los estándares definidos según los objetivos de la organización.
Con la burocracia surge el administrador como un profesional, alguienespecializado en la organización, distinguiendo al líder del propietario capitalista. Existe una especialización de los participantes dentro de la organización; especialistas, asalariados, supervisores, gente que laborará por tiempo definido e indefinido.
El desarrollo del modelo se basa en una serie de normas que regulan el comportamiento de los miembros de la organización, confiriéndole de ese modo un altonivel de seguridad a partir de la predicción de los comportamientos esperados. Dichas normas, previamente establecidas, abarcan todas las áreas de organización previendo los hechos y manejando un esquema definido. Las reglas y normas regulan la conducta del responsable de cada cargo, mientras que las acciones y procedimiento se hacen para proporcionar comprobación y documentación, asegurando la...