antropo

 Introducción
La psicología es la ciencia que estudia los procesos psíquicos, incluyendo procesos cognitivos internos de las personas, así como los procesos socio cognitivos que se producen en el entorno social, lo cual involucra la cultura. El campo de los procesos mentales incluye los diversos fenómenos cognitivos, emotivos y conativos, así como lasestructuras de razonamiento y racionalidad cultural. En otras palabras es el estudio científico de la conducta y la experiencia. La cual pretende explicar cómo percibimos aprendimos recordamos, resolvemos problemas, nos comunicamos, sentimos y nos relacionamos con otras personas desde el nacimiento hasta la muerte en relaciones intimas y en grupos.
Existen varias ramas de la Psicología, en estetrabajo vamos a centrarnos en una de ellas. Psicología Laboral. Veremos de qué se trata y su historia a través de los años. Esto con la finalidad de conocer más a fondo esta rama.

















PSICOLOGIA LABORAL

Es el estudio científico del comportamiento dentro del ámbito del trabajo. Por lo tanto, está interesada en el comportamiento de tres amplias clasificaciones deindividuos:
Los trabajadores
Los administradores
Los consumidores
Es una tecnología y una ciencia aplicada y utilizan en general los descubrimientos de las ciencias de la conducta para mejorar la eficacia de las organizaciones y contribuir por derecho propio a una mejor comprensión del comportamiento humano.
Historia de la Psicología Laboral/ Organizacional:
Es complicado tener una fecha exactasobre los principios de la psicología Laboral.
Frederick Winslow Taylor tuvo la idea de analizar el trabajo, descomponiéndolo en tareas simples, cronometrarlos, exigir a los empleados la realización. La fecha más aceptable dentro de lo más amplio de la psicología general, es la de 1913, cuando se publicó “Psicología y eficiencia Industrial” de Hugo Munsterberg considerado “Padre de la PsicologíaIndustrial”. La eficiencia, según se definiría ahí, implica los conceptos duales de rendimiento o productividad como una función de la contribución o esfuerzo. A pesar de los intereses profesionales de los primeros psicólogos eran bastantes variados, en América se inclinaron por los problemas de la selección y colocación del personal. Esta fue una característica de la mayor parte de la laborpsicológica aplicada en el ejército durante la Primera Guerra mundial. El uso afortunado de las pruebas psicológicas para la clasificación y colocación de los militares, contribuyo en gran manera a que grandes sectores del público se familiarizaran con la eficiencia de las pruebas psicológicas.
Robert Yerkes aplicó la psicología a la guerra. Con otros psicólogos revisaron pruebas generales deinteligencia y desarrollaron “Army Alpha” y más adelante “Army Beta”
Después de la guerra se fundó la “Psychological Corporation” con el objeto de desarrollar y distribuir pruebas psicológicas, así como de proporcionar servicios consultivos a organizaciones industriales y demás. Durante los años transcurridos desde su fundación, se han unido a la Psychological Corporation para suministrar servicios deese tipo, muchas empresas tanto en los Estados Unidos como en el extranjero. Un punto de partida digno de tomarse en cuenta sobre la importancia que los norteamericanos concedían en un principio a las selección y colocación del personal puede fecharse en 1924, cuando se realizaron los estudios de Hawthorne (Roethlisberger y Dikson,1939). Dichos estudios tenían por objeto determinar la relación entrelas condiciones de trabajo (como la iluminación y la temperatura) y la eficiencia del trabajador manifestada por la incidencia de fatiga y monotonía.
• Segunda Guerra Mundial- Los Psicólogos Industriales habían mejorado sus técnicas de selección, prueba para clasificar los nuevos reclutas.
• 1946-1963- las universidades comenzaron a ofrecer cursos de psicología industrial y se otorgaron...