antropologia

Administración de personal
Se ha definido a la administración de personal como el conjunto de principios sobre las formas de organizar y tratar a los individuos en el trabajo de manera que cada unode ellos pueda llegar a la mayor realización posible de sus habilidades intrínsecas, alcanzando una eficiencia máxima para ellos mismos y para su grupo.
La administración de personal así concebidano se encuentra restringida a las empresas privadas, todas las instituciones de servicios públicos deben utilizar practicas y procedimientos de personal, elaborados para lograr hasta el máximo gradoposible la efectividad en sus funciones.
Existe una diferencia notable entre las organizaciones del sector industrial y las del sector público, consistente en el hecho de que al considerar los aspectossociales internos de una organización del sector industrial se examinan las relaciones dentro de una jerarquía que va desde el trabajador mas novato hasta el administrador más experimentado, mientrasque en el sector publico existe un nivel adicional de interacción de las personas sobre las que se ejerce la función de la organización.
La necesidad de un administrador de personal
Frecuentementeen las corporaciones de policía las labores de la administración de personal se asignan a funcionarios menores o impreparados, en tanto que los directores o jefes atienden preferentemente a aquellaslabores de relaciones que tiendan a crear ante la administración general o la opinión publica una buena imagen del departamento y no en pocos casos de su persona.
El jefe supremo de una corporación depolicía debe preocuparse por el interés y la habilidad que en la administración de personal muestre cada uno de sus subalternos en quien ha delegado parte de su autoridad al asignarle funciones demando. Debe estimular ese interés y ayudar a cada uno a desarrollar esa habilidad, debe motivarlos a aceptar la responsabilidad final en la ejecución de tal función no obstante que pueda o deba...