Antropologia

CUADRO COMPARATIVO RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICÍA

(ANTERIOR) LEY Nº 28338 Ley de Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú (17-08-2004)

(ACTUAL) LEY Nº 29356 Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú (12-03-2009)

TÍTULO I GENERALIDADES CAPÍTULO I DE LAS DEFINICIONES Artículo 1.- Definiciones Para efectos de la presente Ley, se entiende por: 1. Actodel Servicio: Acción que desarrolla el personal de la Policía Nacional del Perú, en cumplimiento de sus funciones, deberes o por orden superior, aun cuando se encuentre de franco, vacaciones o permiso reglamentario. 2. Alumno: Son los varones y damas que se encuentran en período de formación en las Escuelas de Suboficiales de la P.N.P. a nivel nacional. 3. Amonestación Escrita: Es el documento quecontiene la sanción que realiza el Superior al Subordinado por la comisión de las infracciones leves contempladas en los numerales del 37.1.1 al 37.1.10. Su propósito es inducir a la reflexión. 4. Cadete: Son los varones y damas que se encuentran en período de formación en la Escuela de Oficiales de la P.N.P. 5. Cese Temporal del Empleo: Es la medida transitoria mediante la cual el personal de laPolicía Nacional es apartado de la situación de actividad. 6. Código: Representación alfanumérica que identifica la clase de

TÍTULO I GENERALIDADES CAPÍTULO UNICO CONCEPTOS GENERALES

infracción administrativa y el numeral en el que se encuentra contemplada en la tabla correspondiente. 7. Conducto Regular: Es el sistema empleado para trasmitir y recibir órdenes, disposiciones, consignas,solicitudes y partes a través de las líneas de comando establecidas en la Organización Policial. 8. Consejo de Disciplina: Es el órgano de decisión de primera instancia del procedimiento administrativo disciplinario de la P.N.P., en las Escuelas de Formación. 9. Descripción: Expresión del tenor de la infracción administrativa. 10. Descuento: Puntaje que se disminuye de la Nota Anual de Disciplina porla sanción impuesta, de acuerdo a la respectiva Tabla que como anexo forma parte integrante de la presente Ley. 11. Diligencia Debida: Actitud responsable y reflexiva del personal de la P.N.P. durante el ejercicio de sus funciones, que considera la posibilidad razonable de haber podido prever cualquier resultado adverso. 12. Disciplina: Acatamiento consciente de la normatividad vigente y lasórdenes de Comando. 13. Escuelas de Formación: Son los centros de enseñanza componentes del primer nivel del sistema educativo policial, que comprende a la Escuela de Oficiales y a las Escuelas de Suboficiales.

14. Hoja de Disciplina Anual: Es el documento de calificación individual del personal de la P.N.P., en el que se detalla su Nota Anual de Disciplina y todas las sanciones que se le imponganen el lapso de un año. Para efectos de esta Hoja el período anual empieza el 1 de julio y culmina el 30 de junio del año siguiente. 15. Imagen Institucional: Es la percepción interna y externa de la P.N.P. proyectada a través de la labor de sus integrantes. 16. Infracciones: Son las acciones u omisiones, debidamente tipificadas, que son contrarias a las Normas de Disciplina y aquellas queperjudican los Actos del Servicio. 17. Insuficiencia Disciplinaria: Es la falta de capacidad de un miembro de la P.N.P. para adaptarse o adecuarse a los niveles mínimos de disciplina y responsabilidad en el servicio que se requieren para ejercer la función policial. 18. Ley: Está referida a la presente norma. 19. Medidas Cautelares: Son disposiciones administrativas de carácter transitorio, orientadas apreservar la efectividad de la Resolución final del Procedimiento Administrativo Disciplinario y/o salvaguardar los bienes jurídicos protegidos por la Ley. No constituyen sanción. 20. Normatividad Vigente: Se refiere a la Constitución, Tratados Internacionales, leyes o normas del mismo rango, decretos supremos, resoluciones de cualquier clase emitidas por

autoridades del Estado peruano,...