antropologia

La relación laboral de los trabajadores en situación de exclusión social en las empresas de inserción.

1. Las empresas de inserción: Un nuevo modelo de actuación en la lucha contra la exclusiónsocial.
No cabe lugar a dudas de que las personas que sufren marginación y exclusión social tienen un gran problema al encontrar un empleo, ya sea por las dificultades de acceso al mismo, por supérdida o por la precariedad del trabajo.
El término exclusión social no sólo engloba a las personas que quedan al margen de la sociedad por tener unos ingresos insuficientes, sino también por falta deformación o por motivos de discriminación, una de las medidas más claras en la lucha contra la discriminación es la integración de estas personas en el mercado laboral.
El empleo es un factor clave dela inclusión social, no sólo porque genera ingresos para esa persona, sino porque promueve la participación social y el desarrollo personal además de contribuir para una buena vida en la vejez (graciasa la obtención de la correspondiente pensión).
Se podría considerar que gracias a la integración de personas excluidas se lucha contra la exclusión social, favoreciendo en gran medida a estaspersonas. Denominado por la comisión europea como “inclusión activa”.
Así, surgen las empresas de inserción como un nuevo modelo de actuación contra la lucha de la exclusión social. Dichas empresas sepodrían definir como empresas creadas para la inserción socio-laboral de personas que se encuentran con graves problemas de empleabilidad.
Estas empresas dedican gran parte de sus puestos a personas conriesgo de exclusión social. Su objetivo se centra en conseguir que estas personas tengan unos hábitos laborales, sociales y personales que puedan permitir su incorporación al mercado laboral.
La faltade trabajo provoca una carencia de ingresos y relaciones sociales que impiden que el individuo participe en la vida económica y social del país, derivando en situaciones de marginación.
Frente a...