Antropologia

I. FUENTES del Derecho del Trabajo:

Por fuente del Derecho se entiende la fuerza creadora del Derecho, su origen.

El sistema jurídico es determinante para las fuentes del Derecho (V. gr. un sistema anglo - sajón tiene como fuente principal a la costumbre y al precedente judicial.)

La propia dinámica del Derecho va a reconocer distintas fuentes dependiendo del sistema, la cultura, lascircunstancias, las costumbre y realidades sobre que se aplica.

Desde el punto de vista normativo las fuentes del Derecho son:

- Fuentes de origen heteronomico.
- Fuentes de origen autonomico.

Desde el punto de vista del ámbito de aplicación las fuentes del Derecho son:

- Fuentes nacionales.
- Fuentes internacionales.

Desde el punto de vista de su origen o elaboración las fuentesdel Derecho son:

- Fuentes formales.
- Fuentes reales.

1. fuentes legales de origen nacional e internacional:

a) Constitución: Es la fuente principal. En algunos casos, como en el nuestro, da origen a una amplia jurisprudencia constitucional, que adquiere cada día mayor importancia, fundamentalmente a través de la acción de protección y gracias a la ratificación de los Convenios135 y 181 de la O.I.T., relacionados con el artículo 19º Nº 19 de la Constitución, además el artículo 5º inciso 2º de la Constitución, que impone una limitación al ejercicio de la soberanía, otorgando rango constitucional a los Derechos Humanos entre los cuales se encuentran los derechos fundamentales del trabajador.

A diferencia de otras Constituciones la nuestra no consagra modelos derelaciones individuales o colectivas.

b) Ley: Código del Trabajo y legislación complementaria.

c) Regulación administrativa: Por delegación de normas internacionales (V.g. convenios de la O.I.T.)

La experiencia comunitaria más desarrollada la constituye la Unión Europea, que a través de órganos propios reconoce distintos documentos:

- Reglamentos: Auto - ejecutables. Son normas válidasde manera uniforme e integral en toda la Unión, cuya aplicación es directa, sin que requieran ser transcritos al derecho interno. Los Estados miembros, sus instituciones y autoridades están directamente obligados por dichas normas jurídicas.

- Directivas: Obligan a los Estados, no a los sujetos, por lo que deben ser recepcionados. Es un acto que prescribe un objetivo a los destinatarios quedeben realizarlo en un plazo determinado. Cada Estado miembro escoge los medios necesarios para llevar a cabo la directiva, por la creación o modificación de las legislaciones nacionales, manteniendo las variedades nacionales para lograr una voluntad europea.

Estos configuran un verdadero Derecho del Trabajo Comunitario.

Las experiencias modernas reconocen además una especie de Derecho Laboralde las Comunidades Autónomas, en las que se legisla especialmente respecto de ciertos espacios territoriales.

2. fuentes autonomas privadas:

a) Autonomía colectiva: Contratos o convenios colectivos con eficacia normativa ; producen un desplazamiento de la norma de derecho individual para aplicarse a nivel colectivo.

b) Autonomía individual: Pactos de derecho individual.

c)Usos de empresas y costumbre: Las practicas de la empresa pueden ilustrar la forma que un determinado ordenamiento establece para las relaciones entre el trabajador y el empresario, de modo que de cuenta de un mecanismo aceptado por ellas. Esto se ha denominado, en Chile, “cláusula tácita” ; que recoge determinadas formas de comportamiento y le da eficacia jurídica, invocando un acuerdo noescrito entre las partes.

II. principios del derecho del trabajo:

En los países europeos estos principios se han transformado en normas, lo que no ha sucedido en América. En el caso chileno hay algunos principios que orientan el Derecho del Trabajo.

Según Couture los principios son: “Los enunciados lógicos extraídos de la ordenación sistemática y coherente de las normas, de las que se...