Antropologia

Antropología y empresa: una relación posible
La posibilidad de una antropología de la empresa se constata, además de por
la tradición de un bagaje de experiencias que constituyen la historia dela
especialidad y de la pertinencia de la misma en el marco de la disciplina
antropológica, tal como lo hemos abordado en los apartados precedentes, por
la identificación de las característicasdistintivas de la disciplina en el contexto
de este tipo de investigación frente a, o mejor al lado de, otras disciplinas que
se han ocupado y se ocupan, e incluso en ocasiones intentanpatrimonializar,
de este mismo ámbito de trabajo, tales como la sociología de la empresa, la
psicología de la empresa, la ingeniería industrial, el derecho del trabajo, las
relaciones industriales, laeconomía, la ciencia política, etc.
Los trazos genuinos que aporta o puede aportar la antropología en este
campo pueden ser agrupados, sintéticamente, en algunos grandes epígrafes
(cf. Gamst 1977; Baba1986; y Roca 1996, 1998):
1. Una metateoría de la cultura como concepto maestro o marco
implícito de referencia para ordenar y explicar la conducta social
humana en las organizaciones.
2. Ungrupo de metametodologías, esto es, asunciones implícitas
usadas en el diseño de investigación, que incluye una aproximación
emic – el punto de vista nativo – a la lógica y clasificación, así comouna perspectiva transcultural, aun cuando estudiemos nuestras
propias subculturas nativas.
3. Una manera de proceder que se basa en las observaciones de
primera mano y el contacto relativamentecontinuado con los
sujetos humanos en el terreno.
4. Una sensibilidad especial para con la adopción de una perspectiva
holística que permita superar mediante el enfoque integral de los
problemasla marcada especialización de las diversas disciplinas
que se ocupan del análisis de este tipo de realidades, así como
conseguir no abordarlas separadamente del medio social en el que
se...