Antropologia

intereses de los trabajadores en la empresa, así como la preservación del empleo digno y de calidad y el mantenimiento de la paz social.
Los sindicatos en lugar de oponerse a la reforma laboral,deberían de sacar “tajada” de la misma. Los representantes de los trabajadores en la empresa deben centrarse en negociar con el empresario y establecer garantías que favorezcan a los trabajadores. Estoes, acordar con el empresario que en caso de que utilice las medidas de flexibilización de las condiciones de trabajo previstas en la reforma, como la reducción de jornada, salario, suspensión, etc,estas han de ser temporales (mientras la empresa esté obteniendo pérdidas) debiendo el empresario comprometerse a rescindir del despido y evitar así la destrucción de empleo.
La nueva reforma hareducido el poder negociador de los sindicatos. Estos, se habían profesionalizado y no estaban a pie de los problemas en las empresas. Por lo que, esta reforma ha establecido la posibilidad de que lasempresas puedan desvincularse del convenio a fin de que los sindicatos negocien a pie de empresa. Ante esta situación, los sindicatos descontentos, tratan de movilizar a la opinión pública en contra de lareforma laboral con actuaciones como la pasada Huelga General del 29 de Marzo.
Frente al deterioro de su imagen social, los sindicatos deberían esmerarse en ganarse de nuevo la confianza de lostrabajadores. Para luchar contra las políticas económicas del gobierno, los sindicatos deben regenerarse, reformar su estructura de gestión de los conflictos laborales, buscando alternativas al despidocon acuerdos, respaldando los intereses de los trabajadores y no buscando indemnizaciones al alza como se ha venido haciendo hasta ahora. Deben concienciase de que nuestra situación es pésima, asumirresponsabilidades, sacrificios y velar por los verdaderos intereses de los trabajadores.
Los sindicatos están tratando de hacernos creer que el enemigo es el gobierno o los empresarios pero el...