Antropologia

ROJO: ERIKA
CELESTE: PACHI
FLOR: AMARILLO
YAS: VERDE

Introducción

Con el siguiente informe desarrollaremos la discriminación sufrida por aquellas personas que poseen alguna discapacidad, cualquiera sea su tipo. Este se basara en la gran cantidad de personas con incapacidades que no pueden adquirir empleo. Ya que es un tema pendiente que tiene la sociedad. Este número de personas sedebe también a la falta de compromiso desde distintos puntos de vista principalmente de la falta de información que tienen los individuos.
El informe comenzara desarrollando en un comienzo conceptos tales como que es trabajo o empleo, adhiriendo temas de problemáticas estudiadas en clase, nosotros nos basamos principalmente en discriminación y prejuicio, ya que consideramos que estos seencuadran en nuestra temática de investigación. Luego de desarrollar aquellos conceptos distinguiremos los tipos de discriminación, en el que tomaremos y desarrollaremos discriminación laboral, dejando a la luz que las personas con discapacidades son las más afectadas, describiremos a que hace referencia la palabra discapacitado, la mirada que la sociedad tiene frente a ellos, llegando a ladiscriminación laboral sufrida por personas con capacidades diferentes que hace alusión al tema elegido. Como cierre del tema incorporaremos una breve muestra sobre los derechos con los que cuentan estas personas con discapacidades, según la constitución Argentina.

Marco Teórico

El empleo consiste en la prestación de la actividad física o intelectual que hace una persona a otra, ya sea natural ojurídica en condiciones de subordinación y por una retribución económica.
Por un lado, hace referencia a la acción y efecto de emplear. Este verbo significa ocupar a alguien (encargándole un negocio o puesto), gastar dinero en una compra o, simplemente, usar algo.
Por otra parte, el término empleo se utiliza para nombrar unaocupación u oficio. En ese sentido, se lo suele utilizar como sinónimode trabajo.
Trabajo es todo tipo de acción realizada por el hombre independientemente de sus características o circunstancias, hace referencia a toda actividad humana que se puede o se debe reconocer como trabajo entre las múltiples actividades de las que el hombre es capaz y está predispuesto a hacer. El trabajo es una categoría central de la Sociología. La naturaleza colectiva del trabajo humano y elsistema de relaciones sociales que lo conforma, hace del trabajo un centro de atención constante para los sociólogos: según Comte, el fundador de la Sociología, sostenía que la división de trabajo lleva a la evolución social. Teniendo en cuenta el contexto donde se desarrolla esta actividad podemos visualizar muchos casos de discriminación.

La discriminación es una forma de violencia pasivaconvirtiéndose, a veces en una agresión física. Quienes discriminan designan un trato diferencial o inferior en cuanto a los derechos y las consideraciones sociales de las personas. Hacen esta diferencia ya sea por el color de la piel, etnia, sexo, edad, cultura, religión, ideología o incapacidad. Los individuos que discriminan tienen una visión distorsionada de la esencia del hombre y seatribuyen a sí mismos características o virtudes que los ubican un escalón más arriba que ciertos grupos. Desde esa postura se creen que pueden juzgar al resto de los individuos por cualidades que no hacen a la esencia de estos. Existen 3 tipos de discriminación:
Discriminación directa: Sucede cuando existe un rechazo en la contratación o promoción de puesto.
Discriminación indirecta: Es cuando seexigen condiciones o requisitos específicos, como edad, estado civil, talla, etc., Para ocupar o promover algún puesto de trabajo.
Segregación: Es cualquier forma de discriminación hecha hacia la persona, tan solo por pertenecer a este grupo. También existe cuando no se le permite ocupar puestos o mandos directivos. La segregación varía de un lugar a otro, y se modifica a través del tiempo, pues...