antropología filosófica

ANTROPOLOGÍA FILOSÓFICA

DOCENTE:
Padre. Elky Segura

CUESTIONARIO
1.- Explica qué es un código ético y cuál es su contenido

Un código de ética fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no es coactiva (no impone castigos legales), el código de ética contiene normativa interna de cumplimiento obligatorio.

2.-Busca el código ético de la empresa “Loreal París” y realiza el siguiente trabajo:

2.1.- Describe cuál es el procedimiento específico en materia de prevención de situaciones de acoso laboral y sexual.
Todos tenemos derecho al respeto y a la dignidad humana, en L’ORÉAL, este principio es fundamental en nuestra forma de trabajar. Cualquier comportamiento o acción que pueda infringir este derechoy, en concreto, cualquier forma de acoso sexual es inaceptable.

Todos nosotros debemos:

Abstenernos de cualquier acoso sexual
Detener inmediatamente nuestro comportamiento si se considera indeseable
Apoyar y promover el compromiso de L’ORÉALpara un lugar de trabajo sin acosos sexuales.

2.2.- ¿Qué quiere decir exactamente L’ORÉAL con “acoso sexual”? ¿Es igual que la definicióndescrita por la ley de mi país o es diferente?

L’ORÉAL respeta las leyes de los lugares donde se encuentra, y por eso, cualquier trabajador que viole las leyes de acoso sexual de su país será sancionado, en caso haya países donde L’ORÉAL considere que las leyes de acoso sexual no prohíben ciertos comportamientos que la empresa considera inaceptables; dependiendo de las circunstancias, ciertoscomportamientos, debido a su gravedad o a la frecuencia, se pueden considerar inapropiados, como:

Contacto físico, miradas y otros gestos, comentarios, invitaciones o peticiones desagradables

Distribuir o mostrar material ofensivo, como fotos o dibujos inadecuados.


2.2.3.-Enumera los compromisos del código ético respecto a la relación con y entre los trabajadores.
Según el código de ética deLóreal:

Esperamos que todos los trabajadores y las entidades trabajen juntos de forma respetuosa y abierta. De este modo, mantendremos una cultura de lealtad, confianza y solidaridad en nuestro negocio. Todos debemos reconocer las ideas de otras personas y aceptar las contribuciones de otros.

Se tiene que fomentar el trabajo en equipo y, los éxitos,igual que los fracasos, tienen quecompartirse. Tenemos que escuchar con generosidad y compartir la información según se necesite, dependiendo de las normas de confidencialidad del Grupo. Finalmente, el menosprecio a los colegas es contrario a los valores de L’ORÉAL

3.- La actividad de la empresa Pepsico afecta a diversos grupos de interés. Uno de ellos son sus trabajadores. Señala cuáles son las directrices contempladas en su códigoético con respecto a este grupo.
La política de conflictos de intereses de nuestra empresa es directa, todos tenemos la obligación de actuar en pos de los intereses adecuados de nuestra empresa en todo momento. Los conflictos de intereses pueden surgir cuando tú, un familiar o un amigo:
Participan en actividades que compiten con (o que aparentemente compiten con) los intereses de nuestra empresa.Dejan que sus decisiones comerciales sean influenciadas, (o que aparentemente estén influenciadas) por intereses personales, familiares o amistades.
Usan los bienes, la información o los recursos de la empresa en beneficio personal o para beneficiar a otros.
Contratan, supervisan o tienen una línea directa o indirecta de información con un familiar o con alguien con quien mantienen una relaciónromántica.
Tienen un empleo externo que afecta negativamente su desempeño laboral o que
interfiere con sus responsabilidades en PepsiCo.
Reciben cualquier beneficio personal o económico (o tienen un interés financiero)
o trabajan para un proveedor, un cliente, un competidor o una empresa que busca
hacer negocios con nosotros. (Es posible que, individualmente, seas titular de menos del uno...