Antropometria, Puestos De Trabajo

ANTROPOMETRIA, PUESTOS DE TRABAJO

SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
BOGOTA 2011
ANTROPOMETRIA, PUESTOS DE TRABAJO



INTRODUCCIÓN
OBJETIVOS
JUSTIFICACIÓN
MARCO TEÓRICO
CONTENIDO
El puesto de trabajo
Principios básicos de un puesto de trabajo ergonómico
Propuestas para un puesto de trabajo ergonómico
Pasos para un buen diseño de unpuesto de trabajo ergonómico
Ergonomía para un trabajo que se realiza sentado
El asiento de trabajo
Puntos que hay que recordar acerca del trabajo que se realiza sentado y el diseño de los asientos

Entorno de trabajo

CONCLUSIONES

INTRODUCCIÓN

El análisis ergonómico del puesto de trabajo, ha sido diseñado para servir como una herramienta que permita tener una visión de la situación detrabajo, a fin de diseñar puestos de trabajo y tareas seguras, saludables y productivas. Así mismo, puede utilizarse para hacer un seguimiento de las mejoras implantadas en un centro de trabajo o para comparar diferentes puestos de trabajo.
La base del análisis ergonómico del puesto de trabajo consiste en una descripción sistemática y cuidadosa de la tarea o puesto de trabajo, para lo que seutilizan observaciones y entrevistas, a fin de obtener la información necesaria. En algunos casos, se necesitan instrumentos simples de medición, como puede ser un luxómetro para la iluminación, un sonómetro para el ruido, un termómetro para el ambiente térmico, etc.
Este trabajo tiene como fin analizar algunos principios básicos de ergonomía (cómo estar sentados, cómo estar de pie y efectuar trabajosmanuales pesados), los principios ergonómicos del diseño de herramientas y de puestos de trabajo y realizar un puesto de trabajo ergonómico teniendo en cuenta las medidas una vez tomadas en el salón de clase junto con la de los demás compañeros.

OBJETIVOS
1. Reconocer qué quiere decir ergonomía y como aplicarla

2. Explicar algunas de las maneras en que se puede utilizar la ergonomíapara mejorar las condiciones laborales.

3. Exponer algunos problemas de salud habituales que puede provocar una situación deficiente desde el punto de vista ergonómico en el lugar de trabajo.

4. Escribir algunos principios básicos de ergonomía del trabajo a propósito de cómo estar sentados, cómo estar de pie o cómo utilizar herramientas.

5. Describir algunos principios básicos deergonomía para los trabajos manuales pesados.

6. Exponer algunos principios recomendados sobre diseño de puestos de trabajo.

JUSTIFICACIÓN
Muchos trabajadores padecen lesiones y enfermedades provocadas por el trabajo manual y el aumento de la mecanización del trabajo.
La ergonomía busca la manera de que el puesto de trabajo se adapte al trabajador, en lugar de obligar al trabajador aadaptarse a aquél, se puede emplear la ergonomía para mejorar unas condiciones laborales deficientes. También para evitar que un puesto de trabajo esté mal diseñado si se aplica cuando se concibe un lugar de trabajo, herramientas o lugares de trabajo.
Si no se aplican los principios de la ergonomía, a menudo los trabajadores se ven obligados a adaptarse a condiciones laborales deficientes.
Laergonomía aplica principios de biología, psicología, anatomía y fisiología para suprimir del ámbito laboral las situaciones que pueden provocar en los trabajadores incomodidad, fatiga o mala salud. Se puede utilizar la ergonomía para evitar que un puesto de trabajo esté mal diseñado si se aplica cuando se concibe un puesto de trabajo, herramientas o lugares de trabajo.
Por esta razón, se cumpliráuno de los objetivos del trabajo que es diseñar un puesto de trabajo ergonómico teniendo en cuenta las medidas de todos los compañeros teniendo en cuenta que el puesto de trabajo contara con un estable y satisfactorio entorno de trabajo.

MARCO TEÓRICO

La ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los...