ANTROPOMETRIA

Páginas: 2 (494 palabras) Publicado: 14 de abril de 2015
NTRODUCCION
Teniendo en cuenta los conceptos básicos de ergonomia y partiendo de la idea que el hombre es el principal objeto de estudio de la ergonomia, es muy importante conocer y comprender losfactores de riesgo que pueden presentarse en el trabajo.

El marco normativo de la seguridad y salud laboral, los derechos y obligaciones de trabajadores y empresario y el importante papel de laconsulta y participación de los trabajadores en el marco de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

En este trabajo se presentan los principales factores de riesgo a los que los trabajadores se vensometidos en el entorno laboral, las consecuencias que puedan tener para su salud y los efectos que se puedan ver reflejados en la empresa.

En esta pagina se puede encontrar la informacion referente ala clasificación de estos factores de riesgo,los efectos corporales que pueden padecer los trabajadores asi como el control y la prevencion de estos riegos, asi como algunas informaciones muy útilespara el desempeño de nuestra tarea como ergonomos.

•Identificar los diferentes factores de riesgo
presentes en la actividad laboral.

•Valorar la importancia de estos factores de riesgo
en laempresa y los daños que puedan ocasionar a la
salud de los trabajadores.

•Reconocer las situaciones de riesgo para proponer y
desarrollar acciones preventivas eficaces.

Los desórdenes de traumaacumulativo (DTA), también denominados Lesiones por esfuerzo repetitivo (LER), constituyen un conjunto de enfermedades de los tejidos blandos, caracterizados por molestia, debilidad, incapacidad para ejercermovimiento o trabajo y dolor continuo. Se ha evidenciado mediante muchos estudios que estos problemas primordialmente son causados, precipitados o agravados por una serie de factores ocupacionalescomo las

La antropometría es la ciencia que entiende de las medidas de las dimensiones del cuerpo humano. Los conocimientos y técnicas para llevar a cabo las mediciones, así como su tratamiento...
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