antropometria

Páginas: 2 (417 palabras) Publicado: 20 de septiembre de 2015
S
I
D
Y
A
I
R
T
E
M
O
P
O
R

ANTROPOMETRIA
Y DISEÑO
Estudia medidas del
cuerpo humano que se
refieren al tamaño del
cuerpo, fuerza y
capacidad de trabajo y
junto con el diseño logra
la mejoradaptación de
las formas del cuerpo
humano a las
herramientas y máquinas
que usa el hombre.

Se incluyen las capacidades y
limitaciones que pueda presentar el
grupo de usuarios y así buscar el
nivel deacoplamiento que demanden
las actividades

PIO DE DISEÑO PARA LOS EXTREMOS

Implica que una
característica
especifica es una
limitante al
determinar el valor
máximo y mínimo
de una variable de lapoblación que será

EJEMPLO 1: Diseñar para un
grupo de 10 personas la
profundidad de una mesa
de trabajo…
Se debe escoger una
longitud tal, que permita a
todos alcanzar el borde final
de la mesa sinesfuerzo.
 

Se escogerá al que
tenga menor
longitud de brazo
 Sólo si este mínimo
no genera
incomodidades a
otros usuarios

•“Una entrada deberá ser
lo suficientemente alta
para acomodar a la
persona demás elevada
estatura que la utilice, así
cualquiera que tenga una
estatura menor podrá
utilizarla sin el riesgo de
una lesión”.

•“Un panel de control
deberá ser colocado de tal
manera que eltrabajador
con los brazos más cortos,
pueda utilizarlo
cómodamente”.

Por ejemplo, una guarda en una máquina que
deberá evitar que el usuario inserte su mano
en los puntos que pudieran aplastarla; deberá
estardiseñada para evitar la entrada de los
dedos más delgados. Principió del diseño
para un intervalo ajustable.

PRINCIPIO DE
DISEÑO PARA UN
INTERVALO
AJUSTABLE:
Este es el caso de
una silla de unpuesto de oficinas,
un sillón de
dentista, de
peluquería o

En todos estos casos, el número de personas
que pueden acceder es tan variado que debe
preverse en el diseño la posibilidad de ajuste.

Elobjetivo es decidir los límites del íntervalo
Este es el diseño ideal, pues el trabajador
ajusta el objeto a su medida.

PRINCIPIO DE DISEÑO
PARA PROMEDIO:
El diseño para
el promedio
solo se...
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