Anualidades
Páginas: 2 (285 palabras)
Publicado: 2 de febrero de 2015
DEFINICIÓN DEL PROCESO DE INDUCCIÓN
Es un proceso mediante el cual el individuo alcanza a apreciar los valores,las competencias, los comportamientos esperables, los conocimientos sociales queson esenciales para asumir un determinado rol laboral, y las actitudes precisas para participar como miembro en lasactividades de una organización.
INTRODUCCIÓN
En el medio laboral, esmuy común encontrarnos con el ingreso de personas que llegan a nuestras organizaciones y, por diversas causas, no reciben unaadecuada capacitación básica que favorezca la integración rápida yefectiva de estas personas a las empresas.
Según se sabe, la efectividad de las acciones de un equipo de trabajo (independiente delárea específica de trabajo), dependerá de la forma comocada miembro de su grupo realice el trabajo y lo integre con el resto del proceso productivo.
Esta condición está íntimamente relacionada con laforma como se lleven a cabo los programas deinducción y entrenamiento en cada una de sus secciones y la correspondiente conexión entre ellas.
Elementos tan básicos como la presentación general dela organización y de sus políticas,aspectos de seguridad, situaciones relativas al contrato laboral, capacitaciones y programas de desarrollo específicos para su oficio, y factores de riesgo entreotros, pueden presentarse comograndes obstáculos para lograr un buen acople y facilitar el rápido desarrollo de las actividades para las que fue contratada una persona; aún cuando es en estosmomentos, al inicio de cualquierlabor, que más se necesita del apoyo, seguridad y aceptación para lograr la adaptación e integración del personal, en pro de favorecer el inicio y desarrollo del sentido depertenencia por laempresa.
DESCRIPCIÓN GENERAL DE UN PROCESO DE INDUCCIÓN Y PLANTEAMIENTOS INICIALES
El propósito fundamental de un programa de inducción, es lograr que el empleado nuevo... [continua]
Es un proceso mediante el cual el individuo alcanza a apreciar los valores,las competencias, los comportamientos esperables, los conocimientos sociales queson esenciales para asumir un determinado rol laboral, y las actitudes precisas para participar como miembro en lasactividades de una organización.
INTRODUCCIÓN
En el medio laboral, esmuy común encontrarnos con el ingreso de personas que llegan a nuestras organizaciones y, por diversas causas, no reciben unaadecuada capacitación básica que favorezca la integración rápida yefectiva de estas personas a las empresas.
Según se sabe, la efectividad de las acciones de un equipo de trabajo (independiente delárea específica de trabajo), dependerá de la forma comocada miembro de su grupo realice el trabajo y lo integre con el resto del proceso productivo.
Esta condición está íntimamente relacionada con laforma como se lleven a cabo los programas deinducción y entrenamiento en cada una de sus secciones y la correspondiente conexión entre ellas.
Elementos tan básicos como la presentación general dela organización y de sus políticas,aspectos de seguridad, situaciones relativas al contrato laboral, capacitaciones y programas de desarrollo específicos para su oficio, y factores de riesgo entreotros, pueden presentarse comograndes obstáculos para lograr un buen acople y facilitar el rápido desarrollo de las actividades para las que fue contratada una persona; aún cuando es en estosmomentos, al inicio de cualquierlabor, que más se necesita del apoyo, seguridad y aceptación para lograr la adaptación e integración del personal, en pro de favorecer el inicio y desarrollo del sentido depertenencia por laempresa.
DESCRIPCIÓN GENERAL DE UN PROCESO DE INDUCCIÓN Y PLANTEAMIENTOS INICIALES
El propósito fundamental de un programa de inducción, es lograr que el empleado nuevo... [continua]
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