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Nombre : LIZZETH HELEN ARUQUIPA CATARI
Materia : Gestión de recursos humanos
8vo semestre Psicología
¿Cuál es la taza de desempleo en Bolivia? 
La tasa de desempleo abierto urbana en Boliviabajó de 8,2, en 2005, a 3,2%, en 2012, el porcentaje más bajo de la región latinoamericana, según el Instituto Nacional de Estadística (INE). Mientras que la organización no gubernamental Centro deEstudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla) también reconoció el descenso del índice de paro laboral del 12,1% (2005) a aproximadamente el 8% (2011).
Contribuyeron al descenso del paro laboralen el país las políticas de desarrollo aplicadas por el Gobierno Nacional a partir de 2006, como la implementación de la reforma de la seguridad social, la creación de nuevas fuentes de empleo y elfortalecimiento de los servicios públicos de salud y educación, entre otros factores.
De esta manera puede explicarse cómo en las últimas siete gestiones la tasa de desempleo abierto urbano bajó enBolivia.     
Las cifras revelan que el 50 por ciento de la población desempleada en Bolivia, entre mujeres y varones, son jóvenes. Esta situación ocurre a consecuencia de la falta de oportunidadeslaborales en el país, pese al importante crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB).
¿Qué agencias de empleo existen en nuestro contexto?
AGENCIA DE EMPLEOS CASEBOL
AGENCIA DE EMPLEOS KANTUTA
AGENCIA DEEMPLEOS MI.K.SA
AGENCIA DE EMPLEOS MULTIHOGAR
AGENCIA DE EMPLEOS VERONICA
BPO CENTER
EL EMPLEADOR
ETIKA
GLOBAL NEW ALLIANCE
H R SOLUTIONS LTDA.
P.A. PARTNERS S.R.L.
PROFESIONALES EN TALENTO SRL.
Todaspertenecientes al departamento de La Paz.

¿CUÁLES SON LAS CARRERAS CON MÁS DEMANDA DE TRABAJO EN BOLIVIA?
El mercado laboral en Bolivia está compuesto por un 53% de licenciados, 35% de técnicos y 12%de obreros. El 60% de los licenciados se concentran en Santa Cruz .
Según el estudio en el país hay un desequilibrio en la bolsa de trabajo de las carreras universitarias ya que la oferta se...