anyelina

3 Departamento de Recursos Humanos de Dulces Tentaciones

Las personas que van a desempeñarse en este cargo, deberán tener principalmente aptitudes de liderazgo y una excelente capacidad decomunicación para mantener una buena relación con el personal. Debe agrupar las siguientes características

Saber tomar decisiones eficaces.
Ser persuasivo.
Conocer muy bien el ambiente y el mundolaborar.
Debe conocer a todo y a cada uno de los empleados y mantener una buena relación con ellos.

Se encarga de realizar el convenio colectivo incluyendo las normas de trabajo, horas etc. así comola selección del personal.

SELECCIÓN DE PERSONAL

Es la primera cuestión que en relación con el personal se le plantea a la empresa; selección que ha de darse tanto para la entrada del personalen la empresa como para afectar el personal admitido a los distintos puestos de trabajo a cubrir.
El proceso de selección de personal es aquel en el que se decide si se contratará o no a loscandidatos encontrados en la búsqueda realizada previamente. Es importante distinguir previamente entre la competencia profesional, definida como el conjunto de capacidades de diferente naturaleza quepermiten conseguir un resultado; la competencia está vinculada al desempeño profesional, no es independiente del contexto y expresa los requerimientos humanos valorados en la relación hombre-trabajo. Y porotro lado hay que distinguir la calificación profesional, definida como el conjunto de competencias profesionales con significación para el empleo que pueden ser adquiridas mediante formación modular uotros tipos de formación y a través de la experiencia laboral. Por tanto una persona cualificada es una persona preparada, capaz de realizar un determinado trabajo, que dispone de todas lascompetencias profesionales que se requieren en ese puesto.
Esta selección tiene distintos pasos:
Determinar si el candidato cumple con las competencias mínimas predeterminadas para el puesto de trabajo....