ANYER JORNADA LABORAL DEL TRABAJO

Introducción
La Ley Orgánica del Trabajo ha sido una de las leyes más polémicas que se han promulgado durante toda la historia de la República. El tema del trabajo, nuevamente vuelve a ser objeto de discusión pública en Venezuela, debido a que la ley vigente hasta el año 1997 se convirtió en un factor perturbador tanto para los patronos como para los trabajadores. Por una parte, se deterioró elpago correspondiente a los beneficios de los trabajadores, debido a la desvinculación de los pasivos laborales al momento de ser causados y su posterior pago retroactivo al momento de la terminación de la relación de trabajo y a la creación de formas de remuneración que no afectaban las prestaciones.
Por otra parte, el elevado costo que representaba el despido de un trabajador por la liquidaciónde las prestaciones con efecto retroactivo, introdujo rigidez en el mercado laboral. Todo esto, condujo entre otras cosas al nombramiento de una Comisión Tripartita, que comenzó sus reuniones a partir de Noviembre de 1995, y dio como resultado, la Reforma de la Ley Orgánica del Trabajo en el año 1997; mediante esta Ley se modificó sustancialmente el concepto de prestaciones sociales (prestación deantigüedad), al sustituir su esencia retroactiva por otra de consolidación y liquidación mensual. Hoy en día, a varios años de la promulgación de la tan anhelada Reforma de la Ley Orgánica del Trabajo, todavía se presta a polémicas, debido a que el Gobierno pretende mediante una nueva reforma, volver al cálculo retroactivo de las prestaciones, aludiendo lo establecido en las disposicionestransitorias de la Constitución Bolivariana de la República, y a las lagunas e imprecisiones que contiene la ley reformada.
Ahora bien, tal régimen de prestaciones imperante tiene una serie de implicaciones tanto legales, como financieras y laborales que afectan a las 2 empresas. Las implicaciones financieras tienen mucha relevancia dado el actual contexto económico del país pues en primer lugar, aleliminarse el concepto de retroactividad, las empresas pueden estimar sus costos anuales y planificar aumentos de salario; en segundo lugar, al establecer un límite máximo de compensación en el caso de despido injustificado, se reducen los costos de despido, y en tercer lugar, al hacer los depósitos mensuales, según las alternativas (contabilidad de la empresa, fideicomiso y fondo de prestaciones deantigüedad cuando sean creados) establecidas en la Ley Orgánica del Trabajo en su artículo 108, se evita la acumulación del pasivo.























1. La jornada de trabajo
La jornada laboral en Venezuela, no podrá exceder de cinco (5) días a la semana y el trabajador tendrá derecho a dos (2) días de descanso, continuos y remunerados.
La nueva Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores yTrabajadoras (LOTTT).
Artículo 173: La jornada de trabajo no excederá de cinco días a la semana y el trabajador o trabajadora tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor.

La jornada de trabajo se realizará dentro de los siguientes límites: 
1. La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no podrá exceder de ocho horas diariasni de cuarenta horas semanales.
2. La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podrá exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda prolongación de la jornada nocturna en horario diurno se considerará como hora nocturna.
3. Cuando la jornada comprenda períodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera jornada mixta y no podrá exceder delas siete horas y media diarias ni de treinta y siete horas y media semanales. Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro horas se considerará jornada nocturna en su totalidad.
Art.189 Se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos

2. tipos de...