ANÁLISIS CARGO DE COMPETENCIAS

MANUAL DE CARGOS
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II.

PARTES QUE COMPONEN EL ANÁLISIS DE PUESTOS

El análisis de puestos contiene las siguientes partes:

1. La descripción
Se divide en dos partes, la identificación del puesto y su descripción
genérica.

a. Identificación del puesto de trabajo
Elprimer paso consiste en diferenciar cada puesto de trabajo de
todos los demás, aquí se busca incluir la información que permita
identificar el puesto dentro de la estructura de la organización.

Un modelo de formato serla el siguientes:
Nombre del puesto;__________________
Dependencia________Ubicación _________________________
Sucursal ___________Sección __ _____0ficina____________
Taller__________Grupo

________Mesa_____________

No. de puestos bajo su mando ________________
No. de personas que realizan la misma tarea__
Sueldo ___________Prestaciones____________
Jornada normal de trabajo __________________
Viáticos, gastos de representación_____________
Otras prestaciones________________
Puestos de donde es posible lograr candidatos para su provisión____________________________________________
Posibles cargos a que puede ascenderse__________________

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b. Resumen del cargo

En la primera hoja del análisis debe hacerse un resumen muy sintético
del cargo que facilite la comprensión del mismo.

En forma general debecontener una explicación de las funciones
que se desarrollan
diferenciando las

en el puesto

mentales de las

por orden de importancia;,
físicas,, las periódicas de las

ocasionales.

Los elementos básicos que utiliza para realizar sus funciones ayuda igualmente

a

su descripción.

Conviene especificar

los

materiales que emplea, las máquinas y herramientas utiliza. En otrostérminos la finalidad la de hacer una síntesis que permita una idea
general de lo que se hace en el puesto de trabaja analizado.

2. Especificación o cuerpo del análisis

Es la parte más importante del análisis; porque al pormenorizar
cada

función

nos

proporciona datos específicos del mismo. En

este se debe consignar todo el contenido funcional del puesto.
ACTIVIDADES DIARIASFUNCION

OPERACIÓN

JUSTIFICACIÓN

TIEMPO

Qué hace?

Cómo lo hace?

Para qué lo hace?

Cuánto?

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ACTIVIDADES PERIÓDICAS
FUNCION

OPERACIÓN

JUSTIFICACIÓN

TIEMPO

Qué hace?

Cómo lo hace?

Para qué lo hace?

Cuánto?

ACTIVIDADESOCACIONALES
FUNCION

OPERACIÓN

JUSTIFICACIÓN

TIEMPO

Qué hace?

Cómo lo hace?

Para qué lo hace?

Cuánto?

3. Requisitos y requerimientos que exige el cargo
a. Requisitos generales
Edad__________ Estado Civil__________ Sexo __________
Debe viajar__________ Poseer vehícu1o,__________

Escolaridad y conocimientos
Educación primaria _____ Educación secundaria_____
Estudiosuniversitarios______

Postgrado_____

Estudios técnicos

_____ Cursos específicos_____ Cursos de entrenamiento _____
Conocimientos de idiomas?_____ Escribe; ______

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Lee_____ Habla

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b. Condiciones físicas
Destreza manos_ ,
Destreza piernas,
Destrezabrazos_
Destreza dedos_
Discriminación olfativa Destreza
Discriminación Auditiva
Discriminación Óptica
Discriminación táctil"

c. Posibilidades mentales
Capacidad de análisis
Capacidad de síntesis
Razonamiento abstracto
Memoria
Atención perceptiva
Atención múltiple
Concentración en medio de distracciones

4. Condiciones ambientales
Ruido
Humedad
Olores
Ventilación Radiaciones...