Análisis comparativo de Sistema de Ahorro y Capitalización de Pensiones de los Servidores Públicos y Plan de Retiro Anticipado Autofinanciable para los Educadores del Ministerio de Educación
Páginas: 10 (2326 palabras)
Publicado: 5 de mayo de 2014
INTRODUCCIÓN
Es de interés resaltar mediante este análisis los tipos de jubilación aseguradas para docentes dentro de la República de Panamá.
Durante años, dentro del gremio se ha buscado agotar todo recurso disponible que permita una jubilación digna y especial para el educador, al considerar los riesgos de la profesión. El desarrollo de la temática de poca remuneración durante servicioy bajos beneficios respecto a jubilación en este sector profesional, es constante.
A continuación, llevaremos a comparación el Sistema de Ahorro y Capitalización de Pensiones de los Servidores Públicos y el Plan de Retiro Anticipado y Autofinanciable para los Educadores.
SIACAP
SISTEMA DE AHORRO Y CAPITALIZACIÓN DE PENSIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS
BASES
Secrea con la finalidad de ofrecer al educador y a la educadora del Ministerio de Educación y del Instituto Panameño de Habilitación Especial un beneficio antes de la edad de retiro de la Caja de Seguro Social.
Creado mediante la Ley 8 del 6 de Febrero de 1997. Tiene como objetivo otorgar beneficios adicionales a las pensiones de validez permanente, incapacidad permanente absoluta, por riesgoprofesional y de vejez, que se concedan a favor del servidor público, de acuerdo a la Ley Orgánica de la Caja de Seguro Social. Creado para sufragar parte de las jubilaciones de los funcionarios. Este fondo, creado en 1975, bajo el supuesto de que el Estado aportaría el capital semilla, estableció un descuento obligatorio para los servidores públicos de 2%.
MISIÓN: “Liderar el mercado de pensionescomplementarias, estimulando la cultura del ahorro previsional y ofreciendo la mejor prestación con los más altos criterios de seguridad, diversificación y rendimiento.
FECHAS DE IMPORTANCIA
1975: Mediante la Ley 16 de 31 de marzo se crea el Fondo Complementario.
1997: Con la Ley 8 de 6 de febrero nace el SIACAP.
2001: A través de la Ley 29 de 3 de julio se reforma el SIACAP y se crea undocumento negociable CERPAN.
2002: A partir del 1 de enero se hace obligatorio para los servidores públicos hacer aportes al SIACAP.
2006: Con un fondo de $518.000.000 y unos 215 mil afiliados, los directivos del SIACAP analizan nuevas reformas al sistema.
FUNCIONES DE SIACAP
• Otorgar beneficios adicionales a las pensiones de invalidez permanente, incapacidad permanente absoluta porriesgo profesional y de vejez, que se concedan a los servidores públicos de acuerdo a la Ley Orgánica de la Caja de Seguro Social.
• Ser el vehículo que incentive y promueva el ahorro entre los funcionarios y ex funcionarios públicos, tan necesario en una economía como la nuestra tan dada al consumismo y eliminar así mismo las desigualdades e inequidades que traen consigo los regímenes dejubilaciones especiales hacia el resto de los trabajadores.
• Fiscalizar el manejo que las entidades administradoras de inversiones brindan a los aportes que reciben de los afiliados al SIACAP. Para ello, la institución cuenta con información suficiente y oportuna, así como personal idóneo para realizar los análisis y diligencias adecuadas, para cuidar los ahorros de los servidores y ex servidorespúblicos.
LOGROS ACTUALES
• Funciona como el vehículo que incentiva y promueve el ahorro entre los funcionarios y ex funcionarios públicos, necesario en la economía panameña, dada al consumismo, y que en sus esfuerzos pretende eliminar inquietudes e inequidades. Como referencia, tomamos los que se dan en los regímenes de jubilaciones especiales hacia el resto de los trabajadores.
•Fiscaliza el manejo que las entidades administradoras de inversiones brindan a los aportes que reciben de los afiliados al SIACAP. Para ello, la institución cuenta con información suficiente y oportuna, así como personal idóneo para realizar los análisis y diligencias adecuadas, para cuidar los ahorros de los servidores y ex servidores públicos.
LIMITACIONES ACTUALES
• Debido a la...
Es de interés resaltar mediante este análisis los tipos de jubilación aseguradas para docentes dentro de la República de Panamá.
Durante años, dentro del gremio se ha buscado agotar todo recurso disponible que permita una jubilación digna y especial para el educador, al considerar los riesgos de la profesión. El desarrollo de la temática de poca remuneración durante servicioy bajos beneficios respecto a jubilación en este sector profesional, es constante.
A continuación, llevaremos a comparación el Sistema de Ahorro y Capitalización de Pensiones de los Servidores Públicos y el Plan de Retiro Anticipado y Autofinanciable para los Educadores.
SIACAP
SISTEMA DE AHORRO Y CAPITALIZACIÓN DE PENSIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS
BASES
Secrea con la finalidad de ofrecer al educador y a la educadora del Ministerio de Educación y del Instituto Panameño de Habilitación Especial un beneficio antes de la edad de retiro de la Caja de Seguro Social.
Creado mediante la Ley 8 del 6 de Febrero de 1997. Tiene como objetivo otorgar beneficios adicionales a las pensiones de validez permanente, incapacidad permanente absoluta, por riesgoprofesional y de vejez, que se concedan a favor del servidor público, de acuerdo a la Ley Orgánica de la Caja de Seguro Social. Creado para sufragar parte de las jubilaciones de los funcionarios. Este fondo, creado en 1975, bajo el supuesto de que el Estado aportaría el capital semilla, estableció un descuento obligatorio para los servidores públicos de 2%.
MISIÓN: “Liderar el mercado de pensionescomplementarias, estimulando la cultura del ahorro previsional y ofreciendo la mejor prestación con los más altos criterios de seguridad, diversificación y rendimiento.
FECHAS DE IMPORTANCIA
1975: Mediante la Ley 16 de 31 de marzo se crea el Fondo Complementario.
1997: Con la Ley 8 de 6 de febrero nace el SIACAP.
2001: A través de la Ley 29 de 3 de julio se reforma el SIACAP y se crea undocumento negociable CERPAN.
2002: A partir del 1 de enero se hace obligatorio para los servidores públicos hacer aportes al SIACAP.
2006: Con un fondo de $518.000.000 y unos 215 mil afiliados, los directivos del SIACAP analizan nuevas reformas al sistema.
FUNCIONES DE SIACAP
• Otorgar beneficios adicionales a las pensiones de invalidez permanente, incapacidad permanente absoluta porriesgo profesional y de vejez, que se concedan a los servidores públicos de acuerdo a la Ley Orgánica de la Caja de Seguro Social.
• Ser el vehículo que incentive y promueva el ahorro entre los funcionarios y ex funcionarios públicos, tan necesario en una economía como la nuestra tan dada al consumismo y eliminar así mismo las desigualdades e inequidades que traen consigo los regímenes dejubilaciones especiales hacia el resto de los trabajadores.
• Fiscalizar el manejo que las entidades administradoras de inversiones brindan a los aportes que reciben de los afiliados al SIACAP. Para ello, la institución cuenta con información suficiente y oportuna, así como personal idóneo para realizar los análisis y diligencias adecuadas, para cuidar los ahorros de los servidores y ex servidorespúblicos.
LOGROS ACTUALES
• Funciona como el vehículo que incentiva y promueve el ahorro entre los funcionarios y ex funcionarios públicos, necesario en la economía panameña, dada al consumismo, y que en sus esfuerzos pretende eliminar inquietudes e inequidades. Como referencia, tomamos los que se dan en los regímenes de jubilaciones especiales hacia el resto de los trabajadores.
•Fiscaliza el manejo que las entidades administradoras de inversiones brindan a los aportes que reciben de los afiliados al SIACAP. Para ello, la institución cuenta con información suficiente y oportuna, así como personal idóneo para realizar los análisis y diligencias adecuadas, para cuidar los ahorros de los servidores y ex servidores públicos.
LIMITACIONES ACTUALES
• Debido a la...
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