Análisis curricular

“Análisis Curricular”

Objetivo:

El objetivo del taller es que ustedes puedan planificar procesos de Reclutamiento de acuerdo a los diferentes cargos propuestos.


Instrucciones:
En grupos de 4 personas, deberán realizar un proceso de análisis curricular para un cargo de Encargado de Selección de Personal.

A partir de los currículos entregados, deberá definir cuál es el que se ajustamás al perfil requerido y la estrategia de análisis utilizada. Describa detalladamente los pasos a seguir y las variables que debemos tener en cuenta a la hora de realizar un análisis curricular

Perfil Encargado de Selección de personal.

Importante empresa del rubro textil se encuentra en búsqueda de Encargado de Selección de Personal

Funciones:
Dirige, planifica y controla la ejecuciónde los procesos de reclutamiento de personal
Es responsable de medir los resultados de la gestión del área a su cargo, buscando con ello información que le permita tomar decisiones orientadas a que la empresa cumpla cada uno de sus objetivos estratégicos.
Además, debe ser un ente asesor y facilitador para las operaciones en temas relativos a la gestión recursos humanos.

Requisitos:
TítuloProfesional de Psicólogo o Ingeniero Comercial
Requisitos: - Mínimo 3 años de experiencia en el rubro. - Tolerancia de Trabajo bajo presión. - Experiencia de trabajo en evaluación por competencias.
Disponibilidad para viajar a nivel nacional


Currículum 1











RESUMEN LABORAL


Psicóloga titulada, Licenciada en Psicología y con un Magíster en Psicología Clínica.Experiencia en el área de la Psicología Laboral, destacando Procesos de Selección y Descripciones de Cargos. Planificación, Elaboración y Ejecución de Talleres y/o Cursos de Capacitación. Experiencia en el área Clínica, vinculada a Atención Clínica Adultos e Infanto Juvenil. Atención Psico-social; en el marco de Atención Psicológica y Evaluación Psicodiagnóstica. Elaboración y/o Ejecución de TalleresPsico-sociales y Educacionales. Inscrita en Fonasa y certificada por la secretaria Ministerial de Educación.

ANTECEDENTES LABORALES


EXPERIENCIA LABORAL

AREA PSICOLOGÍA LABORAL

Comité para La Infancia y la Familia_ Febrero-2011.
Tipo de trabajo Freelance. Creación, planificación y puesta en marcha de proyecto de Selección de los siguientes cargos a proveer: Educadoras de EducaciónParvularia y Técnicas en Educación Parvularia. Descripción de Cargos., Análisis Curricular, Evaluaciones Psicológicas, Entrevistas por Competencias y elaboración de Informes Psicolaborales, además de la implementación del proceso de inducción de las personas contratadas en la Institución.

Plásticos B&B, Ltda_ Junio 2007_Hasta la fecha.
Asistente de área en el Departamento de Recursos Humanos.Tipo de trabajo administrativo free-lance. Encargada de apoyar y gestionar diferentes funciones administrativas, de acuerdo a los requerimientos de la empresa, entre estos cabe destacar: contratos, finiquitos, gestión del tiempo, evaluación de desempeño, beneficios, remuneraciones, descripciones de cargos, procesos de selección, entrevistas, informes laborales, entre otros.

PromueveConsultores_ Octubre/Noviembre_2010.
Tipo de Trabajo freelance. Análisis y descripción de cargos. Participación en procesos de selección en cargos técnicos y profesionales. Entrevistas psicológicas por competencias; evaluaciones con pruebas proyectivas y test específicos por perfil. Elaboración de informes psicolaborales.


Colegio San Ignacio El Bosque_ Junio_2005
Planificación e implementación deun curso de capacitación dirigido a los empleados del área de Mantención del Colegio San Ignacio del Bosque. Este curso se enfoco a la necesidad de “Mejorar la Eficiencia Individual”. La metodología se efectuó con charlas descriptivas, apoyo de casos, dinámicas de grupo y ejercicios individuales orientados a alcanzar la productividad eficiente en el desempeño de cada trabajador.

Universidad...